Prawo pracy dopuszcza sytuacje, w których pracownik otrzymuje pełne wynagrodzenie oraz świadczenie chorobowe w tym samym miesiącu. Wyjaśniamy zasady i podstawy prawne. Pełne wynagrodzenie mimo zwolnienia lekarskiego. Kiedy to możliwe Prawo pracy dopuszcza sytuację, w której pracownik otrzymuje pełne wynagrodzenie za pracę, mimo że w tym samym miesiącu korzysta ze zwolnienia lekarskiego. Decydujące znaczenie ma … Czytaj dalej 100 proc. pensji i chorobowe w jednym miesiącu. Jak to możliwe? – wyjaśniamy