Nowe przepisy o jawności płac mają wymusić raportowanie luki wynagrodzeń, publikację danych i usuwanie różnic powyżej 5 procent. Kary sięgną nawet 60 tys. zł. Rząd wdraża unijne przepisy dotyczące jawności wynagrodzeń Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowuje projekt ustawy wdrażający unijną Dyrektywę 2023/970, której celem jest wzmocnienie stosowania zasady równego wynagrodzenia kobiet i mężczyzn … Czytaj dalej 60 tys. zł kary za brak równości płac w firmach. Ministerstwo przykręca śrubę przedsiębiorcom