Sędzia Rafał Krawczyk wyjaśnia dla Faktów Plus dlaczego pracodawca nie może dawać premii „po uważaniu”. Premia bywa w firmach traktowana jak wygodne narzędzie szybkiego kształtowania wynagrodzeń, nagradzania osiągnięć, celów, itp.. Może być także po prostu wyrazem uznania szczególnej wartości osób, które przełożony uważa za kluczowe. W praktyce często premie przyznawane są poza regulaminami, bez jasnych … Czytaj dalej Jak premia dla pracownika może być dyskryminacją?