Polska notuje rekordowy wzrost inwestycji w sektorze IT – aż o 64% w 2025 roku. Mimo to tempo podwyżek w branży wyraźnie spowalnia, a rynek wchodzi w fazę stabilizacji.
Polska w czołówce regionu, ale płace zwalniają
Polska branża IT notuje w tym roku rekordowy napływ inwestycji. Wartość projektów technologicznych osiągnęła 686 mln euro, co oznacza wzrost o 64% w porównaniu z rokiem poprzednim. To wynik, który stawia nasz kraj wśród liderów cyfrowego rozwoju w Europie Środkowo-Wschodniej.
Coraz więcej międzynarodowych firm przenosi do Polski swoje centra badawczo-rozwojowe (R&D) i działy digital transformation, dostrzegając jakość kadr technicznych, znajomość języków i stabilność prawną. Jednak mimo świetnych wskaźników inwestycyjnych, płace w branży IT nie rosną już tak szybko jak dawniej.
Z danych Raportu Płacowego IT 2025 firmy Devire wynika, że po latach dwucyfrowych wzrostów średnie podwyżki wynagrodzeń w IT spadły do 5–7% rocznie.
Boom inwestycyjny nie oznacza boomu płacowego
W poprzednich latach każda nowa inwestycja zagraniczna oznaczała dla programistów i inżynierów danych lawinę ofert z coraz wyższymi stawkami. Dziś ten trend wyraźnie wyhamował. Firmy, choć nadal inwestują, robią to ostrożniej – bardziej w technologie i automatyzację niż w same wynagrodzenia.
„Rekordowe inwestycje pokazują, że Polska przestaje być wyłącznie zapleczem outsourcingowym. Stajemy się centrum R&D, gdzie tworzy się nowe rozwiązania, a nie tylko je wdraża. Jednak rośnie też presja na efektywność i rentowność, co przekłada się na ostrożniejsze podejście do płac”
– komentuje Mikołaj Makowski, prezes Devire.
Największym zainteresowaniem inwestorów cieszą się dziś obszary sztucznej inteligencji, cyberbezpieczeństwa oraz systemów SAP i Microsoft Dynamics, które stanowią fundament cyfrowych przemian w dużych firmach.
SAP, Dynamics i Salesforce wracają do łask
W 2025 roku wyraźnie rośnie zapotrzebowanie na specjalistów z doświadczeniem w aplikacjach biznesowych. Wynagrodzenia SAP Consultantów zwiększyły się średnio o 12% w skali roku, a Microsoft Dynamics Consultantów o około 6%.
Najwięcej zyskali Senior Salesforce Consultantci, którzy coraz częściej łączą kompetencje techniczne z wiedzą o procesach sprzedażowych i marketingowych.
Zmianę napędza globalna transformacja systemów ERP. Zapowiadany koniec wsparcia dla SAP ECC w 2027 roku zmusza tysiące firm na świecie do migracji na nową platformę S/4HANA, co tworzy ogromny popyt na ekspertów od wdrożeń i integracji.
Firmy, które wcześniej zwlekały z inwestycją w nowoczesne systemy zarządzania, teraz intensywnie rekrutują. Jednocześnie zmienia się rola specjalistów ERP i CRM – dziś oczekuje się od nich nie tylko znajomości kodu, ale też zrozumienia biznesu i umiejętności doradztwa strategicznego.
AI z etapu entuzjazmu przechodzi w codzienność
Sztuczna inteligencja wchodzi do codziennej pracy przedsiębiorstw. Coraz więcej firm korzysta z algorytmów w analizie danych, obsłudze klienta czy zarządzaniu logistyką. Wzrosło zapotrzebowanie na Data Engineerów, Data Scientistów i ekspertów AI/ML, ale tym razem nie pociągnęło to za sobą gwałtownego wzrostu płac.
Jak zauważają analitycy Devire, rynek AI po prostu dojrzewa. Pracodawcy wiedzą już, jakie kompetencje są im potrzebne i jakie wynagrodzenie są w stanie zaoferować. Zamiast licytować się o specjalistów, coraz częściej inwestują w rozwój własnych zespołów i szkolenia wewnętrzne.
Rynek IT dojrzewa i szuka równowagi
Z danych raportu wynika, że średnie podwyżki w branży IT wynoszą dziś 5–7% rocznie, co można uznać za powrót do naturalnego rytmu po pandemicznej euforii i kryzysie rekrutacyjnym 2021–2023.
Największe wzrosty notują niszowe specjalizacje – SAP, Dynamics, cyberbezpieczeństwo, inżynieria danych i AI – natomiast w klasycznym programowaniu i utrzymaniu systemów sytuacja jest stabilna.
Firmy skupiają się teraz na retencji talentów – wolą zatrzymać doświadczonych specjalistów niż ryzykować kosztowną rotację. W tym celu rozwijają systemy premii, bonusów za lojalność i pakiety benefitów pozapłacowych.
Koniec ery skoków płacowych
Polski rynek IT wszedł w fazę selektywnej ekspansji. Zamiast walczyć o każdego programistę, firmy koncentrują się na jakości projektów i długofalowej współpracy. To oznacza koniec epoki, w której zmiana pracy niemal automatycznie oznaczała podwyżkę o 30%.
Eksperci Devire przewidują, że w kolejnych latach utrzyma się tendencja do umiarkowanych wzrostów wynagrodzeń, ale przy rosnącym znaczeniu specjalizacji.
Dla wielu firm to moment na budowanie równowagi między innowacjami a kosztami – inwestowanie w sztuczną inteligencję i automatyzację, przy jednoczesnym utrzymaniu stabilnych zespołów technicznych.
Z kolei dla pracowników IT to czas, by poszerzać kompetencje i wychodzić poza kod. Bo choć złote czasy programistów rzeczywiście zwalniają, branża wciąż pozostaje jedną z najlepiej opłacanych w Polsce.
Źródła:
- Devire – Raport Płacowy IT 2025
