Wynagrodzenie

Prawo pracy dopuszcza sytuacje, w których pracownik otrzymuje pełne wynagrodzenie oraz świadczenie chorobowe w tym samym miesiącu. Wyjaśniamy zasady i podstawy prawne. Pełne wynagrodzenie mimo zwolnienia lekarskiego. Kiedy to możliwe Prawo pracy dopuszcza sytuację, w której pracownik otrzymuje pełne wynagrodzenie za pracę, mimo że w tym samym miesiącu korzysta ze zwolnienia lekarskiego. Decydujące znaczenie ma … Continued

Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych (OPZZ) negatywnie zaopiniowało projekt rozporządzenia Rady Ministrów dotyczący płacy minimalnej w 2026 r. Związkowcy domagają się, aby minimalne wynagrodzenie za pracę wyniosło 5015 zł brutto i było liczone jako kwota jednoskładnikowa – bez wliczania dodatków. OPZZ: propozycja rządu jest zbyt niska Zgodnie z projektem rozporządzenia przedstawionym przez rząd, od 1 stycznia … Continued