Czy w 2026 roku odzyskamy 4 dni wolne za święta w niedzielę? Sprawdź szczegóły petycji do MRPiPS. Decyzja resortu już 14 kwietnia.

Planowanie kalendarza pracy i wypoczynku na 2026 rok wywołuje obecnie duże emocje zarówno wśród pracowników, jak i pracodawców. Przyczyną tego stanu rzeczy jest specyficzny układ dat, który sprawia, że aż cztery ustawowe święta przypadają w niedziele. Zgodnie z aktualnym brzmieniem Kodeksu pracy, taka sytuacja jest niekorzystna dla zatrudnionych, ponieważ nie przewiduje on rekompensaty za święto wypadające w siódmym dniu tygodnia.

Do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wpłynęła petycja, która może zmienić zasady przyznawania dni wolnych. Ponieważ przepisy wymagają oficjalnego stanowiska rządu wobec petycji obywatelskich, resort musi udzielić odpowiedzi w określonym terminie. Data odpowiedzi na petycję upływa 14 kwietnia 2026 roku.

Jak Kodeks pracy definiuje wymiar czasu pracy w kontekście świąt?

Przepis art. 130 Kodeksu pracy stanowi fundament ustalania liczby godzin, jakie pracownik musi przepracować w danym okresie rozliczeniowym. Zgodnie z tym artykułem, każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin.

W praktyce oznacza to, że jeśli święto przypada w poniedziałek, wtorek, środę, czwartek, piątek lub sobotę, pracodawca automatycznie obniża łączną liczbę godzin do przepracowania w danym miesiącu. W przypadku świąt wypadających w sobotę, Sąd Najwyższy w swoim orzecznictwie potwierdził, że pracownikowi przysługuje za taki dzień inny dzień wolny od pracy. Dzieje się tak, ponieważ sobota jest dla większości osób dniem wolnym wynikającym z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, a święto „zabiera” ten wolny dzień, co wymaga wyrównania.

Sytuacja zmienia się diametralnie, gdy święto przypada w niedzielę. Ustawodawca przyjął bowiem założenie, że niedziela jest ustawowo dniem wolnym od pracy. W konsekwencji Kodeks pracy nie nakazuje obniżania wymiaru czasu pracy o dodatkowe 8 godzin, gdy święto pokrywa się z niedzielą. Z tego powodu pracownicy tracą dzień wolny, który w innym układzie kalendarza pozwoliłby im na dłuższą regenerację.

Dlaczego rok 2026 jest wyjątkowo niekorzystny dla pracowników?

Analiza kalendarza na 2026 rok wykazuje, że nagromadzenie świąt przypadających w niedzielę jest wyjątkowo duże. W typowym roku kalendarzowym taka sytuacja zdarza się rzadziej, jednak nadchodzący rok przynosi aż cztery takie przypadki. W rezultacie osoby zatrudnione na umowę o pracę stracą potencjalnie 32 godziny wolnego (4 dni po 8 godzin).

Oto szczegółowy wykaz dni, które w 2026 roku nie obniżą wymiaru czasu pracy:

1. 5 kwietnia – pierwszy dzień Wielkiej Nocy (Niedziela Wielkanocna).
2. 3 maja – Święto Narodowe Trzeciego Maja.
3. 24 maja – pierwszy dzień Zielonych Świątek.
4. 1 listopada – Wszystkich Świętych.

Szczególnie dotkliwa będzie utrata wolnego za 3 maja oraz 1 listopada. Są to święta, które zazwyczaj pozwalają na stworzenie tzw. długich weekendów. Gdy wypadają one w niedzielę, weekend ten kończy się standardowo, a pracownicy muszą stawić się w pracy już w poniedziałek bez żadnej formy rekompensaty.

Petycja Krzysztofa Kwarciaka: Walka o równość w Kodeksie pracy

W styczniu 2026 roku do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wpłynął dokument, który może zmienić tę sytuację. Autorem petycji jest Krzysztof Kwarciak, prezes Fundacji „Można Lepiej!”. Autor ten podnosi argument, że obecne przepisy są niesprawiedliwe i niekonsekwentne.

Kwarciak wskazuje na logiczną lukę w prawie: skoro państwo uznaje, że święto przypadające w sobotę daje prawo do odbioru wolnego, to brak analogicznego zapisu dla świąt niedzielnych stanowi formę nierównego traktowania. W petycji czytamy, że sytuacja pracownika, któremu święto „zabiera” sobotę, jest identyczna z sytuacją pracownika, któremu święto „zabiera” niedzielę. W obu przypadkach osoba ta traci jeden z dni, które miały służyć odpoczynkowi.

Postulat petycji jest jasny: zmiana art. 130 Kodeksu pracy tak, aby każde święto, niezależnie od dnia tygodnia, obniżało wymiar czasu pracy o 8 godzin. Realizacja tego pomysłu oznaczałaby, że za każdy z czterech wymienionych wyżej dni w 2026 roku pracodawca musiałby wyznaczyć pracownikowi inny dzień wolny.

14 kwietnia 2026 jako kluczowa data dla rynku pracy

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej otrzymało petycję i zgodnie z procedurami musi udzielić na nią merytorycznej odpowiedzi. Termin ten upływa 14 kwietnia 2026 roku. Data ta jest niezwykle istotna z punktu widzenia planowania urlopów.

Jeśli ministerstwo uzna argumenty zawarte w petycji za zasadne, może to uruchomić szybką ścieżkę legislacyjną. Odpowiedź resortu wskaże, czy rząd zamierza zrewidować zasady przyznawania dni wolnych jeszcze w bieżącym roku. Decyzja ta wpłynie bezpośrednio na miliony Polaków zatrudnionych na etatach oraz na koszty funkcjonowania przedsiębiorstw, które będą musiały udzielić dodatkowych dni wolnych.

Jak zaplanować urlop w 2026 roku przy obecnych przepisach?

Dopóki przepisy nie ulegną zmianie, musisz opierać swoje plany na aktualnym stanie prawnym. Mimo utraty czterech niedzielnych świąt, kalendarz wciąż oferuje kilka korzystnych okazji do wypoczynku:

Grudzień: Boże Narodzenie wypada w czwartek i piątek. Ponieważ drugi dzień świąt to sobota, pracodawca musi oddać Ci za niego inny dzień wolny, co naturalnie wydłuży przerwę świąteczną.

Styczeń: Nowy Rok wypada w czwartek, a Trzech Króli we wtorek. Jeśli weźmiesz urlop 5 stycznia (poniedziałek), zyskasz 6 dni wolnego.

Boże Ciało (4 czerwca): Tradycyjnie wypada w czwartek. Biorąc wolny piątek, otrzymasz 4-dniowy weekend.

Bartek Kwiryń