Aż 70% pracowników biurowych chwali decyzję o zmianie pracy. Choć proces budzi stres i lęk o stabilność, dla większości oznacza wyższe zarobki i lepszy zespół.

Wynagrodzenie i stabilność jako główne motywatory zmiany

Według raportu zrealizowanego przez SW Research na zlecenie OLX Praca, głównym czynnikiem skłaniającym pracowników umysłowych do rotacji jest wyższe wynagrodzenie, na które wskazało aż 74% ankietowanych. Na kolejnych miejscach uplasowały się stabilność zatrudnienia (43%) oraz elastyczność i benefity (po 32%). Co istotne, osoby na wyższych stanowiskach coraz częściej poszukują możliwości współpracy w modelu B2B, co daje im większą swobodę finansową i organizacyjną.

Mimo silnych motywacji, istnieje duża rozbieżność między deklaracjami a realnym działaniem. Choć 44% badanych twierdzi, że rozważa zmianę pracy w ciągu najbliższego roku, tylko 12% z nich podejmuje aktywne poszukiwanie ofert. Największą determinację wykazują osoby do 29. roku życia, podczas gdy pracownicy w grupie wiekowej 30-49 lat częściej wstrzymują się z decyzją.

Bariery wejścia: Czego najbardziej obawiają się specjaliści?

Proces rekrutacyjny i przejście do nowej organizacji wiążą się z licznymi obawami. Konrad Grygo, starszy analityk biznesowy OLX, wyjaśnia mechanizmy blokujące pracowników:

„Widzimy, że zmiana pracy wiąże się z wieloma obawami. Główne z nich to utrata stabilności zatrudnienia, większy stres i obciążenie w nowym miejscu pracy, a także gorsza atmosfera i kultura organizacyjna. 36% kobiet obawia się także pogorszenia sytuacji finansowej”.

Statystyki pokazują jednak, że te lęki są często wyolbrzymione. Po faktycznym podjęciu zatrudnienia w nowym miejscu, aż 54% respondentów zauważyło poprawę atmosfery, a 45% oceniło swoje zarobki jako wyższe.

Młodsi specjaliści wygrywają na rotacji

Największymi beneficjentami zmian są młodsi specjaliści. W tej grupie aż 41% osób zmieniło pracodawcę w ciągu ostatnich dwóch lat i aż 81% z nich ocenia ten krok jako bardzo dobry. Zgoła inaczej sytuacja wygląda u menedżerów wyższego szczebla – tutaj zadowolenie deklaruje jedynie 53% badanych.

Analiza OLX wykazuje również ciekawe różnice płciowe w podejściu do negocjacji. Kobiety są statystycznie częściej skłonne przyjąć ofertę z niższym wynagrodzeniem (20%) niż mężczyźni (13%), co może wynikać z priorytetyzowania innych czynników, takich jak kultura organizacyjna czy elastyczny czas pracy.

O badaniu OLX Praca

Prezentowane dane pochodzą z badania zrealizowanego przez agencję SW Research na zlecenie OLX Praca. Analiza została przeprowadzona w lutym 2026 roku metodą mixed mode (CAWI+CATI). Badaniem objęto reprezentatywną grupę n=600 pracowników umysłowych (tzw. white collars), co pozwoliło na rzetelne określenie trendów panujących wśród specjalistów i kadry zarządzającej na polskim rynku pracy.

„Decyzja o zmianie zatrudnienia jest motywowana głównie kwestiami finansowymi, ale coraz większe znaczenie mają także inne aspekty. W praktyce obawy często nie znajdują pełnego odzwierciedlenia” – podsumowuje Konrad Grygo.

Źródło: OLX

Natalia Zagrzebska