Rząd kończy prace nad nowelizacją przepisów, które całkowicie zmienią zasady liczenia stażu pracy. Do stażu mają być wliczane umowy zlecenia, własna działalność, a nawet praca za granicą. Reforma obejmuje także przedsiębiorców opiekujących się dzieckiem. Sprawdź, co dokładnie się zmienia i od kiedy nowe przepisy wejdą w życie.
Zmiana w definicji stażu pracy
Zgodnie z projektem nowelizacji Kodeksu pracy, który trafił już do Stałego Komitetu Rady Ministrów, staż pracy zostanie zdefiniowany na nowo. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej rozszerzyło katalog aktywności zawodowych, które będą uwzględniane przy ustalaniu stażu pracy – kluczowego m.in. dla wymiaru urlopu, dodatków za wysługę lat czy nagród jubileuszowych.
Co będzie się liczyć do stażu?
Według nowelizacji, do stażu pracy będą wliczane:
- Umowy cywilnoprawne – np. zlecenia, o ile były odprowadzane składki na ZUS.
- Własna działalność gospodarcza, także przy korzystaniu z „ulgi na start”.
- Zawieszenie działalności w celu opieki nad dzieckiem (odpowiednik urlopu wychowawczego), jeśli opłacane były składki emerytalno-rentowe.
- Działalność zarobkowa za granicą (inna niż etat), jeśli jest odpowiednio udokumentowana.
Staż pracy a migracje i luka przedsiębiorców
Szczególnie istotną zmianą jest wliczanie do stażu okresów pracy poza granicami Polski, także w przypadkach, gdy osoby prowadziły działalność gospodarczą w innych krajach UE. Nowe przepisy uwzględniają również przedsiębiorców, którzy czasowo zawieszali działalność z powodu opieki nad dzieckiem, co dotąd było nieuwzględniane w stażu, mimo składek.
Nowość: urlop stażowy
Ministerstwo planuje także wprowadzenie dodatkowego urlopu stażowego:
- 30 dni po 10 latach pracy
- 35 dni po 15 latach
- 40 dni po 20 latach
Urlop ten byłby w 100% płatny i traktowany równorzędnie z urlopem wypoczynkowym. Ma to być forma nagrody dla pracowników z długim stażem pracy, niezależnie od rodzaju zatrudnienia.
Od kiedy zmiany wejdą w życie?
Projekt nowelizacji trafił na posiedzenie Stałego Komitetu RM. Jeśli zostanie przyjęty zgodnie z planem, nowe zasady mogą obowiązywać od stycznia 2026 roku. Reforma odpowiada na wyzwania rynku pracy, gdzie tradycyjny etat już dawno przestał być jedyną formą zatrudnienia.
Źródła:
- Infor.pl – „Urlop stażowy 2025: po 10 latach pracy 30 dni urlopu wypoczynkowego”
- Rzeczpospolita – „Zmiany w stażu pracy na finiszu. Resort wprowadza kolejne modyfikacje”
