Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zapowiada przesunięcie terminu wdrożenia dyrektywy o transparentności płac. Sprawdź, kiedy przepisy wejdą w życie.

Polscy przedsiębiorcy mogą liczyć na dodatkowe miesiące na przygotowanie się do rewolucji płacowej. Chociaż unijna dyrektywa o równości wynagrodzeń wyznacza ostateczny termin na 7 czerwca 2026 roku, polski rząd już teraz sygnalizuje opóźnienia w implementacji. Według zapowiedzi przedstawicieli resortu pracy, realny termin wejścia w życie nowych obowiązków to początek 2027 roku.

Dlaczego jawność wynagrodzeń zostanie opóźniona?

Główną przyczyną przesunięcia terminów są skomplikowane kwestie proceduralne. Liwiusz Laska z resortu pracy wyjaśnia, że problem generuje przede wszystkim brak przepisów powołujących specjalny organ równościowy. Ponadto, proces legislacyjny wciąż znajduje się na etapie przed komitetami Rady Ministrów.

Warto zauważyć, że Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowało już alternatywne rozwiązanie. Zakłada ono, że funkcję organu nadzorczego przejmie Państwowa Inspekcja Pracy. Niemniej jednak, stopień skomplikowania projektu technicznego sprawia, że czerwcowa data staje się nierealna.

Przedsiębiorcy apelują o dłuższe vacatio legis

Organizacje zrzeszające biznes, takie jak Business Centre Club oraz Federacja Przedsiębiorców Polskich, od początku krytykowały krótki czas na wdrożenie zmian. Eksperci podkreślają, że wartościowanie pracy w dużych organizacjach to proces niezwykle czasochłonny.

W konsekwencji, resort pracy przychyla się do postulatów przedsiębiorców. Wydłużone vacatio legis pozwoli firmom rzetelnie przygotować taryfikatory płac oraz zweryfikować obecne struktury wynagrodzeń. Proponowany termin – styczeń 2027 roku – daje pracodawcom dodatkowe pół roku na dostosowanie się do nowej rzeczywistości.

Co zmieni ustawa o transparentności wynagrodzeń?

Mimo opóźnień, kierunek zmian pozostaje niezmienny. Nowa ustawa wprowadzi szereg rewolucyjnych rozwiązań:

• Koniec płacowego tabu: Pracownicy zyskają prawo do swobodnej rozmowy o swoich zarobkach w celu weryfikacji równości płac.
• Obowiązek informacyjny: Pracodawca będzie musiał wyjaśnić przyczyny ewentualnych różnic płacowych na wniosek pracownika.
• Raportowanie luki płacowej: Firmy będą zobowiązane do monitorowania różnic w zarobkach kobiet i mężczyzn.
• Zakaz tajemnicy wynagrodzeń: Umowne zakazy ujawniania pensji przestaną obowiązywać w kontekście walki z dyskryminacją.

Kluczowe poprawki w projekcie ustawy

Ministerstwo planuje również techniczne korekty w projekcie, które ułatwią życie kadrom i płacom. Zapowiada wydłużenie czasu na odpowiedź na wniosek o wyjaśnienie luki płacowej z 14 do 30 dni.

Jednocześnie, resort doprecyzuje definicję „przedziału wynagrodzenia” oraz zasady wyliczania luki. Wszystko po to, aby przepisy o przejrzystości wynagrodzeń były klarowne i zrozumiałe dla każdego pracownika i pracodawcy.

Podsumowując, opóźnienie wdrożenia dyrektywy UE to dobra wiadomość dla działów HR, które zyskują czas na audyty. Jednakże dla pracowników oznacza to, że na pełną jawność wynagrodzeń i koniec tajemnic płacowych będą musieli poczekać nieco dłużej, niż pierwotnie zakładano.

Technologie

Prawo do naprawy w Niemczech: Smartfony i pralki mają służyć latami. Koniec ery elektrośmieci?

Dyrektywa 2023/970: Unijny fundament jawności płac

Opóźnione przepisy to efekt wdrażania do polskiego porządku prawnego dyrektywy (UE) 2023/970 w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń. Dokument ten, przyjęty w maju 2023 roku, nakłada na państwa członkowskie obowiązek wprowadzenia mechanizmów, które skutecznie wyeliminują dyskryminację płacową ze względu na płeć.

Unijna dyrektywa o przejrzystości wynagrodzeń wymaga od Polski m.in.:

• Wprowadzenia obowiązku podawania widełek płacowych już na etapie ogłoszenia o pracę.
• Zapewnienia pracownikom dostępu do obiektywnych kryteriów, na podstawie których ustalane jest ich wynagrodzenie i awanse.
• Regularnego raportowania luki płacowej (tzw. gender pay gap) przez firmy zatrudniające powyżej 100 pracowników.

Mimo że polski rząd przesuwa termin wdrożenia krajowej ustawy, musi on finalnie spełnić wszystkie rygorystyczne wymogi zawarte w dyrektywie 2023/970, aby uniknąć kar ze strony Komisji Europejskiej za niewłaściwą implementację prawa unijnego.

Sławek Gil