Zmiany w zatrudnianiu obcokrajowców od 1 czerwca 2025. Co oznaczają dla pracowników i pracodawców?
Od 1 czerwca 2025 roku wejdą w życie przepisy nowej ustawy o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom. Zmiany wprowadzone przez rząd mają uprościć procedury i zwiększyć nadzór nad legalnością zatrudnienia, ale też radykalnie ograniczą możliwość pracy dla osób przebywających w Polsce na podstawie wiz Schengen wydanych przez inne państwa. Cudzoziemcy i pracodawcy muszą przygotować się na nowe obowiązki.
Co się zmienia od 1 czerwca?
Nowa ustawa, podpisana przez prezydenta Andrzeja Dudę, stanowi jeden z największych kroków legislacyjnych w polityce migracyjnej ostatnich lat. Zmiany obejmują m.in.:
- Zniesienie testu rynku pracy – dotychczas pracodawcy musieli sprawdzać, czy na dane stanowisko nie ma chętnych Polaków. Od czerwca ten wymóg przestanie obowiązywać.
- Wizy Schengen nie wystarczą – osoby posiadające wizę wydaną przez inne państwo UE nie będą mogły na jej podstawie legalnie pracować w Polsce.
- Wniosek o pobyt czasowy – cudzoziemcy, którzy chcą pracować w Polsce, będą musieli szybko wystąpić o zezwolenie na pobyt czasowy i pracę w Polsce.
- Elektronizacja procedur – wszystkie formalności związane z zatrudnianiem obcokrajowców będą odbywały się przez internet.
Jak komentuje mec. Karolina Schiffter, prawniczka specjalizująca się w prawie pracy:
„Zmiany mogą mieć bardzo poważne konsekwencje dla branż, które opierają się na pracy cudzoziemców. Zatrudnianie będzie możliwe tylko wtedy, gdy wszystkie procedury zostaną spełnione. A na to potrzebny jest czas i odpowiedni system wsparcia administracyjnego.”
(Źródło: Rzeczpospolita)
Większe ryzyko utraty pracy dla tysięcy obcokrajowców
Nowe przepisy mogą spowodować, że tysiące cudzoziemców, którzy dziś pracują legalnie w Polsce, stracą ten status. Dotyczy to przede wszystkim osób, które wjechały do Polski na podstawie wiz turystycznych lub roboczych wydanych przez inne kraje UE (np. Czechy, Litwę). Od czerwca nie będą mogły już pracować legalnie bez polskiego zezwolenia.
Zdaniem Łukasza Kozłowskiego, głównego ekonomisty Federacji Przedsiębiorców Polskich:
„Zmiana przepisów może spowodować zawirowania na rynku pracy. Firmy mogą mieć trudności z utrzymaniem siły roboczej, co wpłynie na terminy i realizację zamówień.”
(Źródło: Executive Magazine)
Więcej kontroli i wyższe kary dla pracodawców
Rząd zapowiada też zwiększenie skuteczności kontroli i walki z nielegalnym zatrudnieniem:
- Surowsze kary – pracodawca, który zatrudni cudzoziemca nielegalnie, może zostać ukarany grzywną nawet do 50 000 zł.
- Kontrole bez zapowiedzi – uprawnienia kontrolne Państwowej Inspekcji Pracy oraz Straży Granicznej zostały rozszerzone. Możliwe będą kontrole „z zaskoczenia”.
Co powinni zrobić cudzoziemcy i pracodawcy?
- Cudzoziemcy: powinni sprawdzić, czy ich pobyt w Polsce jest legalny na nowych zasadach i złożyć odpowiednie wnioski przed 1 czerwca.
- Pracodawcy: muszą zweryfikować legalność zatrudnienia wszystkich obcokrajowców i dostosować wewnętrzne procedury do nowych wymogów.
Źródła:
- Rzeczpospolita – Od czerwca wielu cudzoziemców utraci możliwość pracy w Polsce
https://pro.rp.pl/kadry-i-place/art42156091-od-czerwca-wielu-cudzoziemcow-utraci-mozliwosc-pracy-w-polsce - Infor.pl – Jakie zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców w 2025?
https://www.infor.pl/prawo/praca/formy-zatrudnienia/6917326 - Executive Magazine – Nowa ustawa o zatrudnianiu cudzoziemców. Co czeka pracodawców od 1 maja 2025?
https://executivemagazine.pl/komentarz-eksperta/nowa-ustawa-o-zatrudnianiu-cudzoziemcow/
