Od 1 stycznia 2025 roku płaca minimalna w Polsce wynosi 4666 zł brutto miesięcznie oraz 30,50 zł brutto za godzinę. Co istotne, w bieżącym roku nie przewidziano drugiej podwyżki – wynagrodzenie minimalne nie wzrośnie od 1 lipca 2025 roku.
Dlaczego nie będzie podwyżki w lipcu?
Zgodnie z obowiązującym prawem, rząd może wprowadzić dwie podwyżki płacy minimalnej w ciągu roku tylko wtedy, gdy prognozowana inflacja na dany rok przekracza 5%. Tymczasem prognozy inflacji dla 2025 roku są niższe – zarówno według rządu, jak i Narodowego Banku Polskiego. Większość instytucji spodziewa się inflacji w przedziale 4,3–4,9%, co oznacza, że nie ma podstaw prawnych do drugiej podwyżki w ciągu roku.
Co to oznacza dla pracowników i firm?
- Płaca minimalna przez cały 2025 rok pozostanie na poziomie 4666 zł brutto miesięcznie i 30,50 zł brutto za godzinę.
- Firmy zyskują większą przewidywalność kosztów pracy, co może ułatwić planowanie budżetów i utrzymanie zatrudnienia.
- Pracownicy nie otrzymają dodatkowego wzrostu wynagrodzenia w połowie roku, co w ostatnich latach było normą – w 2023 i 2024 roku rząd podwyższał pensję minimalną dwukrotnie.
Kto dostaje najniższą krajową?
Według Głównego Urzędu Statystycznego, na koniec 2023 roku około 1,4 mln osób w Polsce otrzymywało wynagrodzenie nie wyższe niż płaca minimalna, co stanowiło ok. 13% wszystkich zatrudnionych na umowę o pracę. Najwięcej takich osób pracuje w handlu, gastronomii, hotelarstwie, opiece społecznej i budownictwie.
Jednak w ciągu 2024 i 2025 roku – wraz z kolejnymi podwyżkami płacy minimalnej – liczba osób formalnie otrzymujących „najniższą krajową” znacząco wzrosła. Dane Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (MRPiPS) szacują, że w 2025 roku ponad 3,1 mln pracowników będzie zarabiać na poziomie minimum ustawowego, co odpowiada 20–27% wszystkich zatrudnionych w gospodarce narodowej.
Wzrost tej liczby wynika m.in. z:
- wyraźnego wzrostu wysokości minimalnego wynagrodzenia (np. w 2023 i 2024 – podwójne podwyżki),
- braku rewizji siatek płac w sektorze prywatnym,
- presji inflacyjnej, która wymusiła utrzymanie niskich wynagrodzeń w wielu branżach,
- dominacji umów o pracę w sektorze usług niskopłatnych (handel detaliczny, usługi socjalne, proste prace fizyczne).
W niektórych branżach, takich jak mikroprzedsiębiorstwa i sektor gastronomiczny, ponad połowa pracowników otrzymuje wynagrodzenie bliskie minimalnemu.
Dlaczego wysokość płacy minimalnej jest ważna?
Składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne
Płaca minimalna stanowi podstawę do wyliczania obowiązkowych składek ZUS: emerytalnej, rentowej, chorobowej i zdrowotnej. Im wyższe wynagrodzenie, tym:
- większe odprowadzane składki,
- wyższa podstawa przyszłych świadczeń (np. emerytura, renta, zasiłek chorobowy, macierzyński),
- stabilniejsze finansowanie systemu zabezpieczenia społecznego.
Przykład: osoba zatrudniona na minimalnym wynagrodzeniu przez cały rok odprowadzi do ZUS ponad 15 tys. zł składek (łącznie z pracodawcą).
Małe firmy i spłaszczona struktura płac
W sektorze mikroprzedsiębiorstw (firmy do 9 pracowników) płaca minimalna bardzo często pełni funkcję domyślnego wynagrodzenia bazowego. Mediana płac w takich podmiotach często nie różni się znacząco od minimum ustawowego. Spłaszczona struktura płac oznacza, że:
- trudniej awansować finansowo,
- niewielu pracowników zarabia istotnie więcej od innych,
- wysokie podwyżki płacy minimalnej wywołują presję na podwyższanie wynagrodzeń również „u góry” siatki płac.
Szacuje się, że ponad 25% pracowników w mikroprzedsiębiorstwach w Polsce zarabia właśnie tyle, ile wynosi minimalne wynagrodzenie.
Czytaj też: 30 czerwca kluczowy dla 800 plus. ZUS sprawdza, kto naprawdę dostanie pieniądze
Wpływ na inne świadczenia i regulacje
Płaca minimalna wpływa bezpośrednio na:
- kwoty wolne od egzekucji komorniczej (75 % minimalnego wynagrodzenia po potrąceniach),
- limity potrąceń, np. 90 % pensji przy karach pieniężnych,
- dodatki nocne (20 % stawki godzinowej minimalnej),
- świadczenia rodzinne i zasiłki,
- kryteria dochodowe w systemie pomocy społecznej,
- progi regulowane w prawie pracy i podatkowym
Co dalej?
Kolejna możliwa zmiana płacy minimalnej nastąpi dopiero 1 stycznia 2026 roku. Wstępne propozycje rządu zakładają jej wzrost do poziomu między 4806 a 5020 zł brutto, choć ostateczna decyzja jeszcze nie zapadła. Równolegle trwają prace nad wdrożeniem unijnej dyrektywy, zgodnie z którą minimalne wynagrodzenie ma wynosić co najmniej 55% przeciętnego wynagrodzenia krajowego.
Podsumowanie:
- W 2025 roku nie będzie podwyżki płacy minimalnej w lipcu.
- Powód: prognozowana inflacja poniżej 5%, co nie spełnia warunku ustawowego.
- Obowiązuje jedna stawka w całym roku: 4666 zł brutto / 30,50 zł brutto za godzinę.
- Następna zmiana możliwa od stycznia 2026 roku.
Źródła:
- GUS – Informacja o wynagrodzeniach – IV kwartał 2023
- MRPiPS / gazetaprawna.pl – Płaca minimalna w 2025 roku. Kto zyska, kto straci?
- zus.pl – Minimalne wynagrodzenie a składki ZUS – wyjaśnienia ZUS
- pit.pl – Wpływ płacy minimalnej na podatki i zasiłki
- sejm.gov.pl – Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę – zasady waloryzacji
