Po Dino także Auchan. Pracownicy chcą więcej niż tylko minimalna
194 zł brutto więcej zadowoliłoby pracowników. Gorący początek roku w sieciach handlowych
Auchan: Trzy centrale związkowe nie zgadzają się na propozycje sieci
Po konflikcie wokół warunków pracy w sieci Dino Polska podobny spór pojawił się w Auchan Polska. Tym razem część związków zawodowych zakwestionowała warunki porozumienia płacowego zawartego na początku 2026 roku.
7 stycznia 2026 r. Auchan Polska podpisała porozumienie płacowe z dwiema z pięciu działających w spółce organizacji związkowych. Jak informują Wiadomości Handlowe, propozycje zaakceptowały NSZZ „Solidarność” w Auchan Polska oraz OPZZ Konfederacja Pracy – Komisja Zakładowa w Auchan Polska.
Jednocześnie trzy pozostałe organizacje związkowe odmówiły podpisania porozumienia. Związki te uznały, że zaproponowane warunki nie spełniają postulatów zgłaszanych w trakcie negocjacji i nie przynoszą realnej poprawy wynagrodzeń.
Mimo braku zgody pozostałych central związkowych porozumienie może wejść w życie. Przepisy pozwalają bowiem na wdrożenie dokumentu zaakceptowanego przez co najmniej jedną organizację związkową uczestniczącą w rokowaniach.
Inspekcja pracy wchodzi do Dino. Pracownicy skarżą się na złe warunki pracy
OZZ Inicjatywa Pracownicza krytykuje propozycje pracodawcy
Najostrzej porozumienie skrytykowała OZZ Inicjatywa Pracownicza. Związek od początku negocjacji sprzeciwiał się rozwiązaniom opartym na wynagrodzeniach zbliżonych do ustawowego minimum.
Jarosław Wroński z Komisji Zakładowej OZZ Inicjatywa Pracownicza przy Auchan Polska, cytowany przez Wiadomości Handlowe, stwierdził:
„Zasady wynagradzania zaproponowane przez pracodawcę są żenujące i wręcz obraźliwe dla pracowników”
(źródło: Wiadomości Handlowe)
Następnie dodał, że proponowane warunki są „kompletnie nieadekwatne do ciężkiej i wymagającej pracy w sieci handlowej”.
Związek wskazuje ponadto na problem spłaszczania wynagrodzeń. Według jego przedstawicieli pracownicy z dłuższym stażem coraz częściej otrzymują pensje niewiele wyższe od nowo zatrudnionych osób, dlatego tracą motywację do dalszej pracy.
Biedronka zapłaci miliony? Zarzuty UOKiK dla spółki i menedżerów
Spór o liczby. Różnica wynosi 194 zł brutto
Szczegóły finansowe porozumienia objęła klauzula poufności. Z tego powodu ani związki, ani pracodawca nie ujawniają dokładnych zapisów dokumentu. Jednak z nieoficjalnych informacji wynika, że wynagrodzenia pracowników liniowych w Auchan w 2026 roku mają pozostać zbliżone do płacy minimalnej.
Od 1 stycznia 2026 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4806 zł brutto. Tymczasem OZZ Inicjatywa Pracownicza w trakcie negocjacji domagała się 5000 zł brutto podstawy oraz 500 zł brutto premii frekwencyjnej.
W efekcie spór koncentruje się na różnicy 194 zł brutto pomiędzy postulatem związku a obowiązującą płacą minimalną. Jak wyliczyły Wiadomości Handlowe, to właśnie ta kwota stała się główną przyczyną braku porozumienia.
Z kolei Auchan Polska podkreśla, że stosuje własny model wynagradzania oparty na ocenach okresowych. Dyrektor komunikacji spółki Hanna Bernatowicz powiedziała:
„Podwyżki są przyznawane w połowie roku, po zakończeniu standardowej oceny zawodowej”
(źródło: Wiadomości Handlowe)Związkowcy krytykują też zmiany w premiach, wskazując, że „część pracowników w 2026 roku otrzyma niższe wynagrodzenie w skali roku niż w 2025”.
60 tys. zł kary za brak równości płac w firmach. Ministerstwo przykręca śrubę przedsiębiorcom
Dino: podobne postulaty pracowników i związków
Spór w Auchan pojawił się niedługo po konflikcie w sieci Dino. Tam pracownicy oraz związki zawodowe również domagali się zmian w zasadach wynagradzania i organizacji pracy. Wśród postulatów znalazły się wyższe płace zasadnicze oraz większa przewidywalność wynagrodzeń.
W obu przypadkach związki wskazują na ten sam problem. Duże sieci handlowe opierają wynagrodzenia pracowników liniowych na poziomie zbliżonym do płacy minimalnej, mimo rosnących obowiązków i obciążenia pracą.
Na razie ani w Dino, ani w Auchan strony nie wypracowały wspólnego stanowiska. Związki zapowiadają dalsze działania, natomiast pracodawcy utrzymują, że obowiązujące procedury pozostają zgodne z przyjętą polityką firm.
Źródło: Wiadomości Handlowe
Nie zawsze można bić rekord świata? WOŚP nadal jest fenomenem
Najwolniejsze miasta w Polsce według TomTom. Nie ma tam Warszawy!
Czytaj więcej
