194 zł brutto więcej zadowoliłoby pracowników. Gorący początek roku w sieciach handlowych
Auchan: Trzy centrale związkowe nie zgadzają się na propozycje sieci
Po konflikcie wokół warunków pracy w sieci Dino Polska podobny spór pojawił się w Auchan Polska. Tym razem część związków zawodowych zakwestionowała warunki porozumienia płacowego zawartego na początku 2026 roku.
7 stycznia 2026 r. Auchan Polska podpisała porozumienie płacowe z dwiema z pięciu działających w spółce organizacji związkowych. Jak informują Wiadomości Handlowe, propozycje zaakceptowały NSZZ „Solidarność” w Auchan Polska oraz OPZZ Konfederacja Pracy – Komisja Zakładowa w Auchan Polska.
Jednocześnie trzy pozostałe organizacje związkowe odmówiły podpisania porozumienia. Związki te uznały, że zaproponowane warunki nie spełniają postulatów zgłaszanych w trakcie negocjacji i nie przynoszą realnej poprawy wynagrodzeń.
Mimo braku zgody pozostałych central związkowych porozumienie może wejść w życie. Przepisy pozwalają bowiem na wdrożenie dokumentu zaakceptowanego przez co najmniej jedną organizację związkową uczestniczącą w rokowaniach.
Najostrzej porozumienie skrytykowała OZZ Inicjatywa Pracownicza. Związek od początku negocjacji sprzeciwiał się rozwiązaniom opartym na wynagrodzeniach zbliżonych do ustawowego minimum.
Jarosław Wroński z Komisji Zakładowej OZZ Inicjatywa Pracownicza przy Auchan Polska, cytowany przez Wiadomości Handlowe, stwierdził:
„Zasady wynagradzania zaproponowane przez pracodawcę są żenujące i wręcz obraźliwe dla pracowników” (źródło: Wiadomości Handlowe)
Następnie dodał, że proponowane warunki są „kompletnie nieadekwatne do ciężkiej i wymagającej pracy w sieci handlowej”.
Związek wskazuje ponadto na problem spłaszczania wynagrodzeń. Według jego przedstawicieli pracownicy z dłuższym stażem coraz częściej otrzymują pensje niewiele wyższe od nowo zatrudnionych osób, dlatego tracą motywację do dalszej pracy.
Szczegóły finansowe porozumienia objęła klauzula poufności. Z tego powodu ani związki, ani pracodawca nie ujawniają dokładnych zapisów dokumentu. Jednak z nieoficjalnych informacji wynika, że wynagrodzenia pracowników liniowych w Auchan w 2026 roku mają pozostać zbliżone do płacy minimalnej.
Od 1 stycznia 2026 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4806 zł brutto. Tymczasem OZZ Inicjatywa Pracownicza w trakcie negocjacji domagała się 5000 zł brutto podstawy oraz 500 zł brutto premii frekwencyjnej.
W efekcie spór koncentruje się na różnicy 194 zł brutto pomiędzy postulatem związku a obowiązującą płacą minimalną. Jak wyliczyły Wiadomości Handlowe, to właśnie ta kwota stała się główną przyczyną braku porozumienia.
Z kolei Auchan Polska podkreśla, że stosuje własny model wynagradzania oparty na ocenach okresowych. Dyrektor komunikacji spółki Hanna Bernatowicz powiedziała:
„Podwyżki są przyznawane w połowie roku, po zakończeniu standardowej oceny zawodowej” (źródło: Wiadomości Handlowe)
Związkowcy krytykują też zmiany w premiach, wskazując, że „część pracowników w 2026 roku otrzyma niższe wynagrodzenie w skali roku niż w 2025”.
Spór w Auchan pojawił się niedługo po konflikcie w sieci Dino. Tam pracownicy oraz związki zawodowe również domagali się zmian w zasadach wynagradzania i organizacji pracy. Wśród postulatów znalazły się wyższe płace zasadnicze oraz większa przewidywalność wynagrodzeń.
W obu przypadkach związki wskazują na ten sam problem. Duże sieci handlowe opierają wynagrodzenia pracowników liniowych na poziomie zbliżonym do płacy minimalnej, mimo rosnących obowiązków i obciążenia pracą.
Na razie ani w Dino, ani w Auchan strony nie wypracowały wspólnego stanowiska. Związki zapowiadają dalsze działania, natomiast pracodawcy utrzymują, że obowiązujące procedury pozostają zgodne z przyjętą polityką firm.
Aby zapewnić jak najlepsze wrażenia, korzystamy z technologii, takich jak pliki cookie, do przechowywania i/lub uzyskiwania dostępu do informacji o urządzeniu. Zgoda na te technologie pozwoli nam przetwarzać dane, takie jak zachowanie podczas przeglądania lub unikalne identyfikatory na tej stronie. Brak wyrażenia zgody lub wycofanie zgody może niekorzystnie wpłynąć na niektóre cechy i funkcje.
Funkcjonalne
Zawsze aktywne
Przechowywanie lub dostęp do danych technicznych jest ściśle konieczny do uzasadnionego celu umożliwienia korzystania z konkretnej usługi wyraźnie żądanej przez subskrybenta lub użytkownika, lub wyłącznie w celu przeprowadzenia transmisji komunikatu przez sieć łączności elektronicznej.
Preferencje
Przechowywanie lub dostęp techniczny jest niezbędny do uzasadnionego celu przechowywania preferencji, o które nie prosi subskrybent lub użytkownik.
Statystyka
Przechowywanie techniczne lub dostęp, który jest używany wyłącznie do celów statystycznych.Przechowywanie techniczne lub dostęp, który jest używany wyłącznie do anonimowych celów statystycznych. Bez wezwania do sądu, dobrowolnego podporządkowania się dostawcy usług internetowych lub dodatkowych zapisów od strony trzeciej, informacje przechowywane lub pobierane wyłącznie w tym celu zwykle nie mogą być wykorzystywane do identyfikacji użytkownika.
Marketing
Przechowywanie lub dostęp techniczny jest wymagany do tworzenia profili użytkowników w celu wysyłania reklam lub śledzenia użytkownika na stronie internetowej lub na kilku stronach internetowych w podobnych celach marketingowych.
Biznes / News / Społeczeństwo
