Pracodawca może wymagać odpowiednio długiego wypoczynku, ale nie powinien odmawiać dopłaty tylko dlatego, że pracownik korzysta z zaległego urlopu. Wczasy pod gruszą przy zaległym urlopie mogą przysługiwać na takich samych zasadach jak podczas wykorzystywania urlopu bieżącego. Państwowa Inspekcja Pracy wyjaśnia, że ustawa o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych nie uzależnia wypłaty dopłaty od tego, za który … Continued