Do końca grudnia można wziąć aż 5 dni wolnego z rzędu bez brania urlopu. Dodatkowy dzień wolny za święto w sobotę przysługuje także pracownikom prywatnych firm.

Pamiętajcie, że jeszcze w 2026 roku można mieć aż 5 dni wolnego z rzędu bez wykorzystywania urlopu wypoczynkowego. Wystarczy, że pracodawca wyznaczy poniedziałek 28 grudnia jako dzień wolny za drugi dzień Bożego Narodzenia, który w tym roku przypada w sobotę. Urzędnicy służby cywilnej mają już taki termin zagwarantowany. Pozostali pracownicy zatrudnieni na umowę o pracę również mają prawo do odpowiedniego rozliczenia sobotniego święta.

5 dni wolnego z rzędu w grudniu 2026. Kiedy dokładnie?

W tym roku święta Bożego Narodzenia wypadają korzystnie dla osób pracujących od poniedziałku do piątku. Wolne może potrwać od czwartku 24 grudnia aż do poniedziałku 28 grudnia.

Kalendarz wygląda następująco:

• 24 grudnia, czwartek – Wigilia Bożego Narodzenia, dzień ustawowo wolny.
• 25 grudnia, piątek – pierwszy dzień Bożego Narodzenia.
• 26 grudnia, sobota – drugi dzień Bożego Narodzenia.
• 27 grudnia, niedziela – wolna niedziela.
• 28 grudnia, poniedziałek – dzień wolny za święto przypadające w sobotę, jeśli pracodawca wyznaczył ten termin.

Pracownicy, którzy skorzystają z takiej okazji, wrócą do pracy dopiero we wtorek 29 grudnia. Nie będą musieli wykorzystywać ani jednego dnia urlopu wypoczynkowego.

Wigilia jest dniem ustawowo wolnym od pracy od 2025 roku. Dzięki temu świąteczny odpoczynek może rozpocząć się już 24 grudnia.

Społeczeństwo

Dodatkowy zasiłek opiekuńczy na chore dziecko: Nawet 120 dni wolnego dla rodziców

Kto będzie miał dodatkowy dzień wolny 28 grudnia?

Poniedziałek 28 grudnia 2026 roku będzie dniem wolnym dla pracowników służby cywilnej. Dotyczy to między innymi osób zatrudnionych w ministerstwach, urzędach wojewódzkich, urzędach skarbowych, izbach administracji skarbowej oraz innych instytucjach administracji rządowej objętych przepisami o służbie cywilnej.

Wiele urzędów administracji rządowej będzie więc 28 grudnia zamkniętych dla interesantów. Osoby planujące załatwienie spraw urzędowych powinny uwzględnić ten dodatkowy dzień wolny.

Inne zasady obowiązują w urzędach miast, gmin i starostwach powiatowych. Ich pracownicy nie należą do korpusu służby cywilnej, dlatego nie znaczy to, że 28 grudnia będą także mieli wolne.

O terminie odbioru wolnego za 26 grudnia decydują pracodawcy samorządowi. Mogą również wyznaczyć 28 grudnia, ale mogą wybrać inny dzień. Dlatego przed wizytą w urzędzie miasta, gminy lub starostwie warto sprawdzić, czy tego dnia będzie on otwarty.

Społeczeństwo

Świadczenie urlopowe dla nauczycieli 2026. Rekordowa kwota

Pracownicy prywatnych firm również mają prawo do wolnego

Dodatkowy dzień wolny za 26 grudnia przysługuje również pracownikom prywatnych firm, którzy pracują od poniedziałku do piątku, a sobotę mają normalnie wolną.

Wynika to z art. 130 § 2 Kodeksu pracy. Zgodnie z tym przepisem każde święto przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o osiem godzin.

Pracodawca musi więc odpowiednio skrócić czas pracy w okresie rozliczeniowym. W przypadku standardowego pięciodniowego tygodnia pracy wyznacza inny dzień wolny.

Może to być 28 grudnia, ale równie dobrze 23 albo 31 grudnia. Termin zależy od organizacji pracy w firmie i przyjętego okresu rozliczeniowego.

Pracownik może poprosić o wolne w poniedziałek po świętach, jednak pracodawca nie ma obowiązku zaakceptowania tej propozycji. Musi natomiast prawidłowo rozliczyć czas pracy.

Społeczeństwo

Kalendarz 2026: Pracownicy stracą 4 dni wolne przez święta w niedziele

Czy pracodawca może odmówić dodatkowego dnia wolnego?

Pracodawca nie może odmówić rozliczenia dnia wolnego za święto przypadające w sobotę. Nie musi to być jednak termin zaproponowany przez pracownika. Jeżeli zatrudniony chce odebrać wolne 28 grudnia, szef może wyznaczyć inny dzień.

Zgodnie z art. 130 § 2 Kodeksu pracy święto przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o osiem godzin. Dlatego pracownik, który zazwyczaj pracuje od poniedziałku do piątku i ma wolne soboty, powinien otrzymać inny dzień wolny za 26 grudnia 2026 roku.

Termin zależy od okresu rozliczeniowego obowiązującego u pracodawcy. Jeżeli firma rozlicza czas pracy co miesiąc, dzień wolny musi przypadać w grudniu. Przy trzymiesięcznym okresie rozliczeniowym obejmującym październik, listopad i grudzień pracodawca może wyznaczyć wolne również w październiku lub listopadzie.

Pracownicy zmianowi także mają prawo do odpowiedniego zmniejszenia liczby godzin pracy z powodu święta 26 grudnia. Nie muszą jednak otrzymać osobnego dnia wolnego 28 grudnia. Pracodawca ustala ich dni pracy i odpoczynku z uwzględnieniem obowiązującego systemu czasu pracy oraz ustawowych świąt.

Prawo do dodatkowego wolnego wynikające z Kodeksu pracy nie przysługuje osobom zatrudnionym na umowie zlecenia, umowie o dzieło ani samozatrudnionym na kontraktach B2B. W ich przypadku możliwość skorzystania z wolnego zależy od warunków zawartej umowy.

Ważne: Okres rozliczeniowy to czas, za który pracodawca oblicza liczbę godzin do przepracowania i sprawdza, czy pracownik nie przekroczył norm czasu pracy. Może trwać na przykład miesiąc lub trzy miesiące.

Podróże

Diety za delegacje 2026 wyższe o ponad 33 proc. Rząd zmienia stawki

Co jeśli pracownik zachoruje w dniu wyznaczonego wolnego?

Pracownik, który zachoruje w dniu wyznaczonym jako wolny za święto przypadające w sobotę, nie otrzyma dodatkowego dnia wolnego w innym terminie. Taką zasadę potwierdza Państwowa Inspekcja Pracy.

Przykładowo pracodawca wyznaczył poniedziałek 28 grudnia 2026 roku jako dzień wolny za drugi dzień Bożego Narodzenia. Jeżeli pracownik będzie wtedy przebywał na zwolnieniu lekarskim, nie będzie mógł odebrać tego dnia później, nawet jeśli choroba uniemożliwiła mu skorzystanie ze świątecznego wypoczynku.

Pracodawca nie musi przyznawać kolejnego dnia wolnego, ponieważ wyznaczając 28 grudnia, prawidłowo zmniejszył liczbę godzin, które pracownik powinien przepracować w danym okresie.

Inaczej należy rozliczyć urlop wypoczynkowy. Jeśli pracownik zaplanował urlop od 28 do 31 grudnia, a 28 grudnia został wyznaczony jako dzień wolny za sobotnie święto, z jego puli urlopowej zostaną odliczone tylko trzy dni: 29, 30 i 31 grudnia. Za 28 grudnia pracodawca nie może potrącić dnia urlopu.

Źródła: Serwis Służby Cywilnej, Monitor Polski, Państwowa Inspekcja Pracy, Kodeks pracy, ustawa o dniach wolnych od pracy.

Anna Sadurska