Ponad 5 tys. osób z 90 firm i instytucji skorzysta z nowego modelu zatrudnienia To pierwszy pilotaż na taką skalę w Europie Środkowej.
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zatwierdziło listę 90 firm i instytucji, które wezmą udział w pilotażu skróconego czasu pracy. Program obejmie ponad 5 tysięcy pracowników w całym kraju i ma potrwać do 2027 roku. Średnie dofinansowanie dla jednego podmiotu wyniesie 0,5 mln zł. To pierwsze tego rodzaju przedsięwzięcie w Europie Środkowej, finansowane z Funduszu Pracy.
Rekordowe zainteresowanie pilotażem skróconego czasu pracy
Zainteresowanie ze strony pracodawców okazało się znacznie większe, niż zakładano. Do resortu wpłynęło aż 1994 wniosków, a do pilotażu zakwalifikowały się zarówno firmy prywatne, instytucje publiczne, jak i organizacje pozarządowe. Na liście znalazły się m.in. przedsiębiorstwa produkcyjne z branży odzieżowej, przedsiębiorstwa wodociągowe oraz filharmonie.
– Pilotaż skróconego czasu pracy to kolejny krok cywilizacyjny – tak jak kiedyś wywalczyliśmy ośmiogodzinny dzień pracy i wolne soboty. W obliczu zmian demograficznych i postępu technologicznego skrócenie czasu pracy staje się koniecznością
– podkreśliła minister Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, zapowiadając uruchomienie programu.
Elastyczny model dla pracodawców i pracowników
Firmy zakwalifikowane do programu będą mogły samodzielnie wybrać sposób skrócenia czasu pracy. Możliwe są różne warianty:
- czterodniowy tydzień pracy,
- skrócenie liczby godzin dziennie,
- wydłużone urlopy lub dodatkowe dni wolne.
Warunkiem uczestnictwa jest utrzymanie wynagrodzenia na dotychczasowym poziomie oraz zatrudnienia co najmniej 90% zespołu. Do pilotażu dopuszczono wyłącznie pracodawców prowadzących działalność od minimum 12 miesięcy i zatrudniających większość pracowników na umowę o pracę.
Jakie są doświadczenia Urzędu Miasta w Lesznie ze skróconym czasem pracy? Czytaj w Fakty Plus w artykule – Skrócony czas pracy – pilotaż rusza od dziś. Leszno już przetestowało 7-godzinny dzień pracy
Jasne zasady i konkretne pieniądze
W ramach pilotażu przeznaczono 50 mln złotych na lata 2025–2027. W pierwszym roku do dyspozycji firm trafi 10 mln złotych.
Maksymalna wartość wsparcia dla jednego projektu wynosi 1 mln zł, a koszt przypadający na jednego pracownika nie może przekroczyć 20 tys. zł. Średnia kwota dofinansowania dla jednej firmy to około 0,5 mln zł.
Harmonogram programu przedstawia się następująco:
- do końca 2025 r. – przygotowania organizacyjne,
- przez cały 2026 r. – testowanie wybranych modeli skróconego czasu pracy,
- do 15 maja 2027 r. – publikacja raportu podsumowującego pilotaż.
Polska gotowa na skrócony tydzień pracy
Według badań przeprowadzonych przez Uniwersytet SWPS ponad połowa Polaków popiera czterodniowy tydzień pracy i inne formy skróconego wymiaru zatrudnienia. Za większą elastycznością w organizacji pracy opowiada się 65% kobiet i 63% mężczyzn. Coraz bardziej otwarci są także pracodawcy. Z raportu Hays Poland z maja 2025 r. wynika, że 55% specjalistów i menedżerów uważa, iż Polska jest gotowa na wprowadzenie skróconego czasu pracy.
Eksperci podkreślają, że krótszy czas pracy może zwiększyć produktywność, poprawić kondycję psychofizyczną pracowników, ograniczyć wypalenie zawodowe, a także wzmocnić konkurencyjność firm.
Wpływ skrócenia czasu pracy na rynek
Skrócony tydzień pracy to nie tylko większy komfort dla zatrudnionych. To również realne narzędzie walki z deficytem kadrowym. Zmiany demograficzne wymuszają na Polsce poszukiwanie nowych sposobów na utrzymanie zatrudnienia i poprawę efektywności pracy. Według danych resortu krótszy czas pracy może przyciągnąć na rynek osoby bierne zawodowo oraz zwiększyć stabilność zatrudnienia w kluczowych sektorach gospodarki.
Źródła:
