Aż cztery dni świąteczne w 2026 roku wypadają w niedziele, co według Kodeksu pracy nie daje prawa do odbioru wolnego. Do Sejmu trafiła petycja o zmianę prawa.

Dlaczego kalendarz na 2026 rok jest niekorzystny dla pracowników?

Układ dat w nadchodzącym roku wyjątkowo rozczaruje osoby zatrudnione na umowę o pracę. Niestety, kalendarz na 2026 rok zawiera aż cztery ważne święta, które wypadają w niedziele.  Gdy święto przypada w niedzielę, to w przeciwieństwie do sytuacji, gdy wypada ono np. w sobotę, pracodawca nie ma obowiązku oddawania Ci dnia wolnego. Zgodnie z obecnym brzmieniem art. 130 Kodeksu pracy, takie święto nie obniża wymiaru czasu pracy. W efekcie pracownicy nie otrzymają za nie dodatkowego odpoczynku.

Stracone dni to przede wszystkim:

• 5 kwietnia – Wielkanoc,
• 3 maja – Święto Konstytucji 3 Maja,
• 24 maja – Zielone Świątki,
• 1 listopada – Wszystkich Świętych.

Obecnie pracodawca nie ma obowiązku rekompensowania pracownikom dniem wolnym za święto w niedzielę. Inaczej sytuacja wygląda w przypadku sobót. Jeśli święto przypada w sobotę, pracodawca musi oddać pracownikowi dzień wolny w innym terminie. Ta sprawa stała się źródłem inicjatywy o zmianę przepisów.

Biznes / News / Społeczeństwo

Zwolnienia lekarskie 2026 – rewolucja w L4. Co zmieni się dla pracowników i ZUS?

Petycja Fundacji Można Lepiej! trafiła do Sejmu

Fundacja Można Lepiej! zauważyła ten problem i złożyła oficjalną petycję do Senatu i Sejmu. Autorzy pisma podkreślają, że brak dnia wolnego za święto w niedzielę narusza zasadę równego traktowania. Ich zdaniem przepisy powinny traktować soboty i niedziele identycznie.

Warto dodać, że 28 stycznia 2026 roku Komisja Petycji zaczęła rozpatrywać ten wniosek. Jeśli parlamentarzyści poprą zmiany, odbiór dnia wolnego za święto w niedzielę mógłby stać się faktem. Na razie jednak pracownicy muszą przygotować się na bardziej intensywny rok pracy.

Jak zaplanować urlop w 2026 roku przy obecnych przepisach?

Mimo niekorzystnego układu niedziel, kalendarz oferuje kilka szans na przedłużone weekendy. Przykładowo, Święto Trzech Króli 2026 wypada we wtorek. Wystarczy zatem wziąć urlop w poniedziałek, aby cieszyć się czterema dniami wolnego. Podobnie wygląda sytuacja w maju, gdzie 1 maja przypada w piątek, tworząc naturalny długi weekend.

Należy jednak pamiętać o sierpniu i grudniu. Wniebowzięcie NMP 15 sierpnia oraz Drugi Dzień Bożego Narodzenia 26 grudnia wypadają w soboty. Za te dwa dni pracodawca ma obowiązek wyznaczyć dodatkowy czas wolny. To jedyna pociecha dla osób, które liczyły na więcej odpoczynku w 2026 roku.

Czy nowelizacja Kodeksu pracy wejdzie w życie?

Obecnie dni wolne od pracy w 2026 roku są okrojone o cztery niedzielne święta. Starania o zmianę przepisów mogą potrwać. Pracodawcy obawiają się wzrostu kosztów pracy, natomiast związki zawodowe domagają się sprawiedliwości. Jeśli Sejm nie zdąży z nowelizacją, pracownicy stracą w sumie 32 godziny potencjalnego wolnego czasu.

Anna Sadurska