Wszystkich Świętych w 2025 roku przypada w sobotę, pracodawcy muszą wyznaczyć inny dzień wolny. Urzędnicy już wiedzą, kiedy będą mieli długi weekend
Dodatkowy dzień wolny za Wszystkich Świętych 2025
W 2025 roku Wszystkich Świętych przypada w sobotę. A to oznacza jedno: pracodawcy mają obowiązek wyznaczyć inny dzień wolny od pracy. W praktyce wiele firm zdecyduje się na 31 października 2025. Dla pracowników to idealny moment na wydłużony weekend – od piątku do niedzieli.
Firmy nie mają pełnej dowolności. Przepisy Kodeksu pracy nakładają na nie obowiązek zrekompensowania święta przypadającego w sobotę. Pracodawca:
- wyznacza konkretny dzień wolny,
- informuje pracowników z wyprzedzeniem,
- dba, by nie doszło do przekroczenia norm czasu pracy.
10 listopada wolne w urzędach
Równolegle władze państwowe podjęły decyzję, że urzędy administracji publicznej odbiorą dzień wolny 10 listopada 2025, czyli w poniedziałek przed Narodowym Świętem Niepodległości. To oznacza, że urzędnicy dostaną cztery dni wolnego z rzędu: od 8 do 11 listopada.
Wielu pracodawców z sektora prywatnego również rozważa udzielenie dnia wolnego 10 listopada, co umożliwiłoby pracownikom stworzenie sobie miniurlopu bez konieczności korzystania z urlopu wypoczynkowego.
Kiedy firma wyznaczy wolne: 31 października czy 10 listopada?
Decyzja, kiedy dokładnie odbędzie się dzień wolny za 1 listopada, należy do pracodawcy. Niektóre firmy wybiorą termin październikowy, inne połączą wolne z listopadowym świętem, tworząc czterodniowy weekend.
Dla pracowników to ważna informacja – warto sprawdzić regulamin pracy lub dopytać przełożonego, aby móc zaplanować wyjazdy, rodzinne spotkania czy po prostu odpoczynek.
Wszystkie dni ustawowo wolne od pracy w 2025 roku
Poniżej pełna lista dni ustawowo wolnych od pracy w Polsce w 2025 roku:
- 1 stycznia (środa) – Nowy Rok
- 6 stycznia (poniedziałek) – Trzech Króli
- 20 kwietnia (niedziela) – Wielkanoc
- 21 kwietnia (poniedziałek) – Poniedziałek Wielkanocny
- 1 maja (czwartek) – Święto Pracy
- 3 maja (sobota) – Święto Konstytucji 3 Maja
- 8 czerwca (niedziela) – Zesłanie Ducha Świętego
- 19 czerwca (czwartek) – Boże Ciało
- 15 sierpnia (piątek) – Wniebowzięcie NMP
- 1 listopada (sobota) – Wszystkich Świętych
- 11 listopada (wtorek) – Narodowe Święto Niepodległości
- 24 grudnia (środa) – Wigilia Bożego Narodzenia
- 25 grudnia (czwartek) – pierwszy dzień Bożego Narodzenia
- 26 grudnia (piątek) – drugi dzień Bożego Narodzenia
Brak dnia wolnego dla samozatrudnionych i osób na umowach cywilnoprawnych
Dodatkowy dzień wolny za święto przypadające w sobotę przysługuje wyłącznie osobom zatrudnionym na umowę o pracę. Wynika to z art. 130 § 2 Kodeks pracy, który zobowiązuje pracodawcę do wyznaczenia innego dnia wolnego w danym okresie rozliczeniowym.
Ten przywilej nie obejmuje osób pracujących na umowach zlecenia, o dzieło ani prowadzących jednoosobową działalność gospodarczą (JDG). W ich przypadku stosuje się przepisy Kodeks cywilny, a dni wolne nie są w żaden sposób zagwarantowane ustawowo.
Zleceniobiorca lub wykonawca dzieła pracuje zgodnie z zawartą umową, a przedsiębiorca decyduje sam, czy może pozwolić sobie na przerwę. Jeśli zleceniodawca lub kontrahent oczekuje pracy w tym czasie, nie narusza żadnych przepisów prawa pracy, bo… te po prostu go nie obowiązują.
Dla samozatrudnionych i osób na umowach cywilnoprawnych długie weekendy to raczej kwestia negocjacji i dobrej woli kontrahenta, a nie prawny obowiązek zapewnienia wolnego. To jedna z najbardziej wyraźnych różnic między etatem a elastycznymi formami zatrudnienia.
