Sejmowa Komisja Nadzwyczajna ds. Zmian w Kodyfikacjach poparła pięć poprawek Lewicy do nowelizacji Kodeksu pracy, w tym jedną z najważniejszych – umożliwiającą wliczenie opieki nad dzieckiem do stażu pracy. Przepadła natomiast poprawka zgłoszona przez PiS, zgodnie z którą do stażu miałaby się zaliczać również działalność duszpasterska duchownych, w tym odprawianie mszy świętej.
Opieka nad dzieckiem wliczana do stażu pracy. Poprawka Lewicy przyjęta
Rządowy projekt nowelizacji Kodeksu pracy przewiduje, że do stażu pracy będzie można zaliczać okresy m.in. pracy na umowach cywilnoprawnych, prowadzenia działalności gospodarczej oraz – zgodnie z przyjętą poprawką – również czas osobistej opieki nad dzieckiem, jeśli za ten okres były opłacone składki emerytalne i rentowe.
Poprawkę zgłosił klub Lewicy, a pozytywną opinię wyraziło Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
– To ważny krok w stronę równości i sprawiedliwości w systemie prawa pracy – nie tylko dla pracowników, ale także dla osób współpracujących czy przedsiębiorców
– podkreśliła wiceminister Aleksandra Gajewska.
PiS: msza to też praca. Komisja: brak podstaw prawnych
Nie uzyskała poparcia poprawka Prawa i Sprawiedliwości, zgodnie z którą do stażu pracy miałyby być wliczane okresy wykonywania działalności duchownej, w tym codzienne odprawianie mszy świętej przez księży.
– Ksiądz musi codziennie odprawić mszę. Msza jest dla ludzi, czyli to też jest praca
– argumentowała Barbara Bartuś (PiS), wiceprzewodnicząca komisji. Ministerstwo nie poparło tej poprawki. Wiceminister Gajewska zaznaczyła:
– Czynności wykonywane przez duchownych nie mają właściwości stosunku pracy. Są to działania o innym charakterze niż zatrudnienie podlegające przepisom Kodeksu pracy.
Praca nakładcza, rady nadzorcze i spółki – również poza stażem
Komisja nie zarekomendowała również przyjęcia innych poprawek, m.in. dotyczących:
- pracy nakładczej,
- członkostwa w radach nadzorczych,
- udziałów w spółkach handlowych.
W opinii ministerstwa, część z tych okresów – np. praca nakładcza – już jest uwzględniana w stażu, a inne wykraczają poza zakres projektowanych przepisów.
Co zmienia się w przepisach o stażu pracy od 2026 roku?
Po wejściu w życie nowelizacji, do stażu pracy będą wliczane:
- umowy zlecenia i o świadczenie usług,
- prowadzenie jednoosobowej działalności gospodarczej,
- czas zawieszenia działalności w celu opieki nad dzieckiem (przy opłaconych składkach),
- współpraca z osobą prowadzącą działalność,
- opieka nad dzieckiem jako osoba współpracująca,
- członkostwo w rolniczych spółdzielniach produkcyjnych,
- praca zarobkowa za granicą (inna niż zatrudnienie na umowę o pracę).
Konsekwencje praktyczne: więcej dni urlopu
Wymiar urlopu wypoczynkowego zależy bezpośrednio od długości stażu pracy. Obecnie to:
- 20 dni – przy stażu krótszym niż 10 lat,
- 26 dni – przy stażu co najmniej 10-letnim.
Nowelizacja oznacza, że np. osoba zatrudniona na umowie o pracę przez 7 lat, która dodatkowo przez 3 lata pracowała na umowach-zleceniu, będzie mogła – po udokumentowaniu tych okresów – skorzystać z 26 dni urlopu.
Jak udokumentować wcześniejsze okresy pracy?
Zgodnie z projektem:
- okresy objęte ubezpieczeniem będą potwierdzane przez ZUS,
- pozostałe okresy będzie można wykazać na zasadach ogólnych – np. umowami, zaświadczeniami, rachunkami, potwierdzeniami przelewów, a nawet zeznań świadków.
Na przekazanie dokumentów pracodawcy pracownik będzie miał 24 miesiące od wejścia w życie ustawy.
Terminy wejścia w życie przepisów
Nowelizacja ustawy będzie obowiązywać w dwóch etapach:
- od 1 stycznia 2026 r. – w sektorze publicznym,
- od pierwszego dnia miesiąca po upływie 6 miesięcy od ogłoszenia – w sektorze prywatnym.
Sejm zdecydował: opieka nad dzieckiem oraz okresy prowadzenia działalności gospodarczej lub pracy na umowach cywilnoprawnych będą mogły wpływać na staż pracy i związane z nim prawa pracownicze, w tym dłuższy urlop wypoczynkowy.
Odrzucono natomiast propozycję PiS, by wliczać do stażu odprawianie mszy świętej. Ministerstwo i większość komisji podkreśliły, że czynności religijne nie mają charakteru stosunku pracy i nie powinny być uwzględniane na równi z zatrudnieniem w sensie kodeksowym.
Źródła:
