Biedronka z kolejnymi podwyżkami. Kasjerzy od 2026 roku nawet 6400 zł brutto
Od 2026 roku wynagrodzenia w Biedronce znów wzrosną. Kasjerzy, magazynierzy i kierownicy sklepów dostaną wyższe pensje oraz większe premie.
Biedronka przygotowuje kolejną falę podwyżek wynagrodzeń. Od stycznia 2026 roku wyższe pensje ma otrzymać ponad 70 tys. pracowników zatrudnionych w sklepach i centrach dystrybucyjnych sieci. Zapowiadane stawki oznaczają, że kasjerzy-sprzedawcy będą mogli liczyć na pensje sięgające nawet 6400 zł brutto miesięcznie wraz z premią. Łączny koszt podwyżek ma przekroczyć 200 mln zł.
Sieć podkreśla, że podwyżki nie są jednorazową decyzją, lecz elementem długofalowej polityki wynagrodzeń. W komunikacie spółki z 20 grudnia 2024 roku Jarosław Sobczyk, dyrektor personalny i członek zarządu sieci Biedronka, mówił wprost:
„Poprzez zwiększenie wynagrodzeń doceniamy zaangażowanie naszych pracowników, którzy każdego dnia pokazują, że łączy nas odpowiedzialność wobec siebie nawzajem i naszych klientów. Biedronka jako lider niskich cen jest również zdeterminowana do tego, by być liderem w docenianiu finansowym naszych pracowników.”
Zmiany obejmą nie tylko pracowników sklepów, ale także logistykę oraz kadrę kierowniczą. Sieć podkreśla, że jest to kolejny element długofalowej polityki płacowej, a nie jednorazowa decyzja.
Ile zarobi kasjer-sprzedawca w Biedronce od 2026 roku
Od początku 2026 roku podstawowe wynagrodzenie kasjera-sprzedawcy w Biedronce ma wynosić od 5300 do 5650 zł brutto, w zależności od lokalizacji sklepu. Po doliczeniu premii i dodatków realna pensja będzie sięgać od 5800 do 6150 zł brutto.
Jeszcze wyższe zarobki przewidziano dla pracowników z dłuższym stażem. Osoby zatrudnione w Biedronce co najmniej trzy lata mają otrzymywać podstawę w przedziale od 5450 do 5900 zł brutto, a wraz z premią ich miesięczne wynagrodzenie może wynieść od 5950 do nawet 6400 zł brutto.
Istotną zmianą ma być także zwiększenie maksymalnej miesięcznej premii potencjalnej do 500 zł brutto. Dotychczas górny limit premii był o połowę niższy, co oznacza, że nowy system wyraźnie podniesie realne dochody pracowników.
Wyższe stawki dla kierowników sklepów
Podwyżki obejmą również stanowiska kierownicze, które w handlu detalicznym wiążą się z dużą odpowiedzialnością i presją wyników. Od 2026 roku początkujący kierownik sklepu ma zarabiać co najmniej 7450 zł brutto. Po doliczeniu premii jego wynagrodzenie może sięgnąć nawet 9250 zł brutto miesięcznie. Zastępcy kierowników sklepów mają natomiast otrzymywać minimum 5950 zł brutto.
Biedronka zapłaci miliony? Zarzuty UOKiK dla spółki i menedżerów
Biedronka tłumaczy, że wyższe pensje na tych stanowiskach mają pomóc zatrzymać doświadczonych pracowników i ograniczyć rotację, która w handlu jest jednym z największych problemów organizacyjnych.
Magazyny i centra dystrybucyjne też z podwyżkami
Zmiany w wynagrodzeniach obejmą również pracowników centrów dystrybucyjnych Biedronki. Od stycznia 2026 roku początkujący magazynier ma zarabiać od 5500 do 5800 zł brutto. Z kolei inspektorzy ds. administracyjno-magazynowych mogą liczyć na podstawę w przedziale od 6400 do 7000 zł brutto.
Podawane kwoty uwzględniają nagrody za brak nieplanowanych absencji, które są stałym elementem systemu wynagradzania w logistyce sieci. Oprócz tego pracownicy mogą otrzymywać premie uznaniowe powiązane z realizacją celów magazynowych.
Podwyżki jako element długofalowej strategii
Zapowiadane zmiany na 2026 rok wpisują się w politykę płacową prowadzoną przez Biedronkę od kilku lat. W grudniu 2024 roku sieć informowała, że na podwyżki obowiązujące od 2025 roku przeznaczyła blisko 450 mln zł. Wówczas średni wzrost wynagrodzenia na stanowisku sprzedawcy-kasjera wyniósł 10,5 proc.
W tym samym komunikacie Jarosław Sobczyk, dyrektor personalny i członek zarządu sieci, podkreślał, że podnoszenie wynagrodzeń ma być realnym docenieniem pracy załogi, a nie tylko dodatkiem do systemu premiowego. Wskazywał też, że Biedronka chce pozostać pracodawcą pierwszego wyboru w handlu detalicznym.
Biedronka ukarana przez UOKiK za promocje „Zwrot 100% na voucher”. Kara to niemal 105 mln zł
Jaką Biedronka ma pozycję na rynku
Biedronka to największa sieć handlowa w Polsce, należąca do portugalskiej grupy Jeronimo Martins. Działa w segmencie dyskontów spożywczych, konkurując głównie z Lidlem, Aldi i Netto. Na koniec 2025 roku sieć liczyła ponad 3300 sklepów zlokalizowanych we wszystkich regionach kraju.
Biedronka jest jednocześnie największym pracodawcą w handlu detalicznym w Polsce. Zatrudnia około 70 tys. osób w sklepach i centrach dystrybucyjnych. Według analiz rynku detalicznego sieć od lat utrzymuje pozycję lidera pod względem przychodów oraz udziału w rynku spożywczym, co przekłada się na jej silną pozycję negocjacyjną i dużą rozpoznawalność wśród klientów.
Co oznaczają podwyżki dla pracowników
Dla tysięcy pracowników zapowiadane zmiany oznaczają, że od 2026 roku wynagrodzenia w Biedronce będą wyraźnie wyższe od płacy minimalnej, nawet na podstawowych stanowiskach. W połączeniu z premiami i dodatkami może to znacząco poprawić realne dochody osób pracujących w handlu, który od lat zmaga się z niedoborem kadr i dużą rotacją.
Czytaj więcej
