Blisko 70 proc. zatrudnionych w Polsce deklaruje satysfakcję z zarobków, jednak różnice między pracą zdalną a stacjonarną pozostają drastyczne.

Najnowsze badanie ManpowerGroup rzuca nowe światło na nastroje polskich pracowników w 2026 roku. Odsetek osób zadowolonych z poziomu swoich wynagrodzeń wzrósł do 69 proc., co oznacza skok o 7 punktów procentowych w stosunku do ubiegłego roku. O poczuciu finansowego spełnienia w dużej mierze decyduje przede wszystkim model, w jakim wykonujemy codzienne obowiązki.

Praca zdalna i hybrydowa to prosta droga do wyższej satysfakcji finansowej

Dane ManpowerGroup, które analizuje PulsHR.pl, wskazują na dominację pracowników mobilnych w rankingach zadowolenia. Aż 79 proc. osób pracujących wyłącznie zdalnie oraz 75 proc. wykonujących obowiązki hybrydowo ocenia swoje pensje pozytywnie. Eksperci tłumaczą to zjawisko strukturą stanowisk. Model zdalny promuje specjalistów i kadrę zarządzającą. W związku z tym naturalnie wiąże się z wyższymi widełkami płacowymi.

„Pracę stacjonarną wykonują przed wszystkim, choć nie tylko, pracownicy przy pracach prostych, produkcyjnych, gdzie płace często nie przekraczają ustawowego minimum” – wyjaśnia Rafał Mróz z Manpower.

Ekspert podkreśla również, że pracownicy biurowi unikają kosztów dojazdów, co realnie zwiększa ich dochód rozporządzalny.

Płeć i wiek a portfel: Pokolenie Z najszczęśliwsze, kobiety wciąż walczą z luką

Analiza serwisu PulsHR.pl uwypukla spore rozbieżności demograficzne. Najbardziej usatysfakcjonowani ze swoich dochodów są przedstawiciele Pokolenia Z (84 proc.), podczas gdy w pokoleniu X wskaźnik ten spada do zaledwie 55 proc. Widoczny jest również podział ze względu na płeć. Mężczyźni deklarują zadowolenie znacznie częściej (71 proc.) niż kobiety (66 proc.).

Główną przyczyną tego stanu rzeczy pozostaje luka płacowa. Aleksandra Tyszkiewicz, CEE Executive Director w Hays, na łamach PulsHR tak komentowała te nierówności:

„Niestety, ale ambicje i dokonania kobiet nie zawsze są dostrzegane. Częściowo wynika to z ich postaw. Rzadziej głośno mówią o swoich sukcesach i częściej surowo oceniają swoje działania. Jednak zdecydowanie większą przeszkodą są uprzedzenia i krzywdzące przekonania o tym, że kobiety nie mają naturalnych predyspozycji do pełnienia ról zarządczych”.

Mediana vs Średnia: GUS pokazuje realny obraz polskich portfeli

Aby zrozumieć, skąd bierze się optymizm części pracowników, należy spojrzeć na dane statystyczne za listopad 2025 roku, które przytacza PulsHR.pl. Przeciętne wynagrodzenie w gospodarce narodowej przekroczyło barierę 9000 zł. Jednak znacznie lepiej sytuację rynkową oddaje mediana.

Kluczowe wskaźniki płacowe w Polsce:

• Przeciętne wynagrodzenie: 9068,03 zł brutto.
• Mediana wynagrodzeń: 7432 zł (połowa Polaków zarabia poniżej tej kwoty).
• Najniższe płace (dolne 10 proc.): otrzymują maksymalnie 4666 zł.
• Najwyższe płace (górne 10 proc.): zaczynają się od 14 477,10 zł.

Różnica między średnią a medianą wynosi aż 18 proc., co pokazuje, że najwyższe zarobki wąskiej grupy specjalistów wciąż mocno zawyżają ogólne statystyki.

Energetyka i IT na szczycie, handel i usługi komunikacyjne w ogonie

Sektorowa analiza zadowolenia potwierdza dominację branż strategicznych. Największy komfort finansowy deklarują pracownicy energetyki i usług komunalnych (91 proc. zadowolonych) oraz sektora IT (85 proc.). Na drugim biegunie znajdują się pracownicy branży dóbr i usług konsumpcyjnych. W tej grupie co trzecia osoba (34 proc.) otwarcie wyraża niezadowolenie z otrzymywanej pensji.

Ciekawie prezentuje się również korelacja zadowolenia z wielkością firmy. Jak podaje PulsHR.pl, najlepiej czują się pracownicy małych przedsiębiorstw (72 proc. satysfakcji). Natomiast w mikrofirmach, często najbardziej obciążonych kosztami pracy, wskaźnik ten wynosi zaledwie 57 proc.

Źródło: PulsHR.pl

Natalia Zagrzebska