Wyższy zasiłek dla bezrobotnych od 1 czerwca 2026. Seniorzy z 20-letnim stażem dostaną 2140,68 zł miesięcznie. Sprawdź nowe stawki i zasady wypłat na NFZ!

Od 1 czerwca 2026 roku wzrasta zasiłek dla bezrobotnych. To kluczowa wiadomość dla osób po 50. roku życia, które straciły pracę. Jeśli legitymujesz się co najmniej 20-letnim stażem pracy, Twój zasiłek wyniesie rekordowe 2140,68 zł brutto miesięcznie. Co więcej, osoby w tej grupie wiekowej mogą pobierać pieniądze przez pełne 365 dni, czyli aż o pół roku dłużej niż standardowo.

Nowa waloryzacja i wyższe stawki. Ile wpłynie na konto?

Zgodnie z obwieszczeniem Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 2 marca 2026 r., kwoty zasiłków dla bezrobotnych przechodzą coroczną waloryzację. Nowy cennik, który zacznie obowiązywać od 1 czerwca 2026 r., przewiduje najwyższe wsparcie dla doświadczonych pracowników.

Osoby po 50. roku życia z minimum 20-letnim stażem pracy otrzymają:

• 2140,68 zł brutto (ok. 1878 zł netto) – przez pierwsze 90 dni pobierania świadczenia.
• 1681,06 zł brutto (ok. 1476 zł netto) – przez pozostałe 9 miesięcy.

Dla porównania, osoby ze stażem krótszym niż 20 lat otrzymają odpowiednio 1783,90 zł (pierwsze 3 miesiące) oraz 1400,90 zł w kolejnym okresie. Podwyżka dla seniorów z długim stażem wyniosła w tym roku aż 146,28 zł miesięcznie w pierwszym okresie wypłat.

Dlaczego 50-latkowie są na uprzywilejowanej pozycji?

Wszystko za sprawą Ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia (Dz.U. 2025 poz. 620). Przepisy te wprowadzają zasadę, że osoby z 20-letnim stażem pracy otrzymują 120% podstawowej kwoty zasiłku.

Dodatkowo, ustawa przewiduje wydłużony czas wsparcia. Podczas gdy większość bezrobotnych może pobierać zasiłek tylko przez 180 dni, osoby powyżej 50. roku życia z odpowiednim stażem mają prawo do wsparcia przez cały rok (365 dni). Jest to istotny bufor bezpieczeństwa finansowego dla osób, którym trudniej jest błyskawicznie wrócić na rynek pracy.

Warunki przyznania zasiłku dla bezrobotnych

Pieniądze z urzędu pracy nie przysługują każdemu. Aby otrzymać zasiłek, musisz spełnić tzw. warunek stażowy:

• W ciągu ostatnich 18 miesięcy przed rejestracją musisz być zatrudniony (lub wykonywać inną pracę zarobkową) przez łączny okres co najmniej 365 dni.
• W tym czasie Twoje wynagrodzenie musiało być równe co najmniej minimalnej płacy, od której odprowadzano składki na ubezpieczenie społeczne i Fundusz Pracy.

Społeczeństwo

Prawo Pracy – kombinuj, bo inaczej dostaniesz po d….. Jak przepisy o zasiłkach karzą rzetelnych pracowników

Kiedy urząd może odmówić wypłaty zasiłku?

Istnieje kilka sytuacji, w których mimo wieku i stażu, zasiłek nie zostanie przyznany:

1. Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron lub wypowiedzenie jej przez pracownika w ciągu 6 miesięcy przed rejestracją (chyba że powodem była likwidacja pracodawcy lub redukcja etatów).
2. Zwolnienie dyscyplinarne (z winy pracownika).
3. Odmowa przyjęcia oferty pracy, stażu lub szkolenia bez uzasadnionej przyczyny.
4. Pobieranie innych świadczeń, takich jak emerytura, renta czy zasiłek przedemerytalny.

Szansa na nową pracę: Bonus 2403 zł dla Twojego szefa

Nowe prawo to nie tylko zasiłki, ale też realna pomoc w znalezieniu etatu. Pracodawca, który zatrudni bezrobotnego po 50. roku życia, może otrzymać dofinansowanie w wysokości 50% minimalnego wynagrodzenia. Przy obecnej płacy minimalnej (4806 zł), firma dostanie 2403 zł dopłaty do Twojej pensji każdego miesiąca przez pierwszy rok zatrudnienia. To sprawia, że doświadczony pracownik jest dla pracodawcy „tańszy” i bardziej atrakcyjny na tle młodszej konkurencji.

Bartek Kwiryń