Większość załogi Jastrzębskiej Spółki Węglowej (JSW) opowiedziała się za zawieszeniem części świadczeń pracowniczych.

Głosowanie w JSW: jakie wyniki referendum

Aż 97% pracowników JSW biorących udział w referendum zagłosowało za przyjęciem planu restrukturyzacji. Porozumienie zakłada zawieszenie wypłaty części nagród (w tym m.in. Barbórki i nagród jubileuszowych) na okres 23 miesięcy. Oszczędności z tego tytułu mają wynieść około 1 mld zł rocznie.

– To trudna, ale jedyna odpowiedzialna decyzja, która pozwala realnie myśleć o przetrwaniu JSW – komentują przedstawiciele związków zawodowych.

Związkowcy z JSW: „Nie my zarżnęliśmy spółkę!” Dostają 14 pensji rocznie plus ekstra dodatki

Plan naprawczy: 2,9 mld zł finansowania i sprzedaż aktywów

Zgoda załogi była warunkiem koniecznym do uruchomienia kolejnych etapów planu ratunkowego. Najważniejsze punkty to:

• Nowe środki finansowe: Spółka prowadzi zaawansowane rozmowy w sprawie pozyskania do 2,9 mld zł zewnętrznego finansowania.
• Sprzedaż udziałów: Zarząd JSW planuje zbycie aktywów niekluczowych oraz udziałów w wybranych spółkach zależnych.
• Redukcja kosztów: Dzięki ustawie górniczej z programu dobrowolnych odejść (PDO) może skorzystać nawet 3 tysiące pracowników, co długofalowo odciąży budżet spółki.

Barbórka w ratach i oszczędności w zarządzie

Zgodnie z nowymi ustaleniami, nagroda barbórkowa za lata 2026-2027 nie zostanie całkowicie zlikwidowana, a jedynie rozłożona na raty. Pierwsza transza (30%) zostanie wypłacona w grudniu, a reszta w terminie późniejszym, zależnie od kondycji finansowej firmy.

Co istotne, oszczędności dotykają nie tylko górników. W ramach solidarności z załogą, zarząd JSW zdecydował o obniżeniu własnych wynagrodzeń, a spółka uzyskała już zgodę na rozłożenie zaległych składek ZUS na raty.

Rafał Bernasiński