Majówka 2026 i święto 3 maja wypadają w niedzielę. W rezultacie nie odbierzemy dnia wolnego, jednak do Sejmu trafiła petycja, która może to zmienić.

Zasady rozliczania czasu pracy w 2026 roku są jednoznaczne, choć dla wielu osób zatrudnionych na etatach mogą wydawać się niesprawiedliwe. Wszystko przez układ kalendarza, który sprawia, że jedno z najważniejszych świąt państwowych – Święto Konstytucji 3 Maja – przypada w niedzielę. W konsekwencji miliony pracowników zadają sobie pytanie, czy za ten dzień należy się dodatkowy odpoczynek w innym terminie, tak jak ma to miejsce w przypadku świąt sobotnich. Niestety, obecne przepisy Kodeksu pracy nie dają na to żadnej szansy. Dlatego też analizujemy, dlaczego za niedzielną majówkę nie dostaniesz od szefa ani godziny gratis i jakie realne działania podjęto w parlamencie, aby to zmienić.

Dlaczego za niedzielę nie ma wolnego? Winny art. 130 Kodeksu pracy

Obecny stan prawny, który budzi tak wiele emocji, wynika bezpośrednio z zapisów art. 130 § 2 Kodeksu pracy. Warto zauważyć, że przepis ten brzmi bardzo restrykcyjnie i jest źródłem tego, co wielu nazywa „ustawową niesprawiedliwością”. Zgodnie z jego treścią:

„Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin”.

Kluczowe znaczenie mają tu słowa „w innym dniu niż niedziela”. W rezultacie różnicują one status soboty i niedzieli w sposób, który dla przeciętnego pracownika jest nielogiczny. Ponieważ niedziela jest w Polsce ustawowo uznana za dzień wolny od pracy, ustawodawca przyjął, że święto przypadające w ten dzień „nakłada się” na istniejący już odpoczynek. W konsekwencji wymiar czasu pracy w danym miesiącu nie ulega obniżeniu. Zatem pracownik musi przepracować taką samą liczbę godzin, jakby tego święta w ogóle nie było w kalendarzu.

Zupełnie inaczej sytuacja wygląda w przypadku soboty. Dzięki wyrokowi Trybunału Konstytucyjnego z 2012 roku, każde święto w sobotę musi zostać „oddane” pracownikowi w postaci innego dnia wolnego. Jednakże Trybunał nie objął tym wyrokiem niedziel, co stworzyło lukę prawną, którą od lat próbują załatać organizacje społeczne.

Kalendarz 2026: Pracownicy stracą aż 32 godziny wolnego

Ponadto należy podkreślić, że rok 2026 jest pod tym względem rekordowo niekorzystny dla osób pracujących. Przez obowiązujący zapis w Kodeksie pracy z kalendarza „wypadają” łącznie aż cztery dni potencjalnego odpoczynku, które mogłyby wydłużyć nasze weekendy. Oprócz wspomnianego już Święta Konstytucji 3 Maja, wolne przepadnie nam również w dniach:

• 5 kwietnia – Wielkanoc (Niedziela Wielkanocna),
• 24 maja – Zielone Świątki (Zesłanie Ducha Świętego),
• 1 listopada – Wszystkich Świętych.

W rezultacie pracownicy w Polsce przepracują w tym roku o 32 godziny więcej, niż gdyby te same święta wypadały w pozostałe dni tygodnia. Zatem mamy do czynienia z sytuacją, którą eksperci rynku pracy nazywają jawnym naruszeniem zasady równości. Dlaczego bowiem osoba, której święto wypada w sobotę, ma pracować w roku mniej niż osoba, której święto przypadło w niedzielę? To pytanie stanowi fundament petycji, która właśnie trafiła na biurka posłów.

Petycja Fundacji „Można Lepiej!” – Czy Sejm zdąży z nowelizacją?

W związku z tym narastającym problemem, Fundacja „Można Lepiej!” zdecydowała się na złożenie oficjalnej petycji do Senatu i Sejmu RP. Autorzy dokumentu argumentują wprost, że brak dnia wolnego za święto w niedzielę jest krzywdzący i archaiczny. Co więcej, wskazują oni na fakt, że obecna konstrukcja przepisów zmusza pracowników do „odpracowywania” świąt, które są przecież dniami ustawowo wolnymi.

Warto dodać, że 28 stycznia 2026 roku Komisja Petycji rozpoczęła już merytoryczne rozpatrywanie tego wniosku. Jeśli parlamentarzyści zdecydowaliby się na szybką nowelizację art. 130 Kodeksu pracy, prawo do odbioru wolnego za święto w niedzielę mogłoby zostać wprowadzone w życie jeszcze w tym półroczu. Jednakże proces legislacyjny bywa żmudny. Pracodawcy podnoszą silne argumenty o wzroście kosztów pracy i spadku wydajności narodowej gospodarki. Z kolei strona społeczna nie odpuszcza, wskazując na chroniczne zmęczenie polskich pracowników, którzy statystycznie pracują najwięcej w całej Unii Europejskiej.

Podróże

Wiosenny redyk oraz niezapomniana majówka – odkryj magię Szczawnicy i Palenicy w długi weekend! Międzynarodowy Rok Pasterstwa w sercu Pienin.

Jak wygląda planowanie urlopu przy obecnych przepisach w 2026 roku?

Mimo że za 3 maja wolnego nie odbierzesz, w kalendarzu na 2026 rok są inne daty dające szansę na wytchnienie i możliwość zaplanowania długiego weekendu.

Dodatkowo warto pamiętać o dwóch datach, które dzięki przepisom możemy odzyskać:

1. Za 15 sierpnia (sobota – Wniebowzięcie NMP) pracodawca ma bezwzględny obowiązek wyznaczyć dodatkowy dzień wolny.
2. Za 26 grudnia (sobota – Drugi Dzień Bożego Narodzenia) również otrzymasz dodatkowe 8 godzin wolnego, co pozwoli na przedłużenie świątecznego odpoczynku.

Zatem planując urlop w 2026 roku, należy brać pod uwagę te „odzyskiwane” soboty jako realną rekompensatę za pechowe niedziele. Podsumowując, rok 2026 charakteryzuje się dużym natężeniem pracy ze względu na cztery „wymazane” niedziele. W konsekwencji, dopóki Sejm nie sfinalizuje prac nad nowelizacją Kodeksu pracy, majówka 2026 pozostanie wariantem oszczędnościowym.

Źródło: Sejm

Anna Sadurska