Dodatkowy dzień wolny za święto przypadające w sobotę nie zawsze będzie można odebrać w innym terminie. Państwowa Inspekcja Pracy wyjaśnia, co dzieje się w sytuacji, gdy pracownik zachoruje w dniu wyznaczonym przez pracodawcę jako wolny. W takim przypadku nie przysługuje kolejny dzień wolny. Nie można też przenieść go na następny okres rozliczeniowy.

Święto w sobotę oznacza dodatkowy dzień wolny

W 2026 roku dwa święta ustawowo wolne od pracy przypadają w sobotę. Chodzi o 15 sierpnia, czyli Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny, oraz 26 grudnia, czyli drugi dzień Bożego Narodzenia.

W przypadku święta przypadającego w sobotę pracodawca musi odpowiednio obniżyć wymiar czasu pracy pracownika. Wynika to z art. 130 § 2 Kodeksu pracy. Każde święto przypadające w okresie rozliczeniowym i w dzień inny niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin.

W praktyce oznacza to, że pracownik zatrudniony na pełny etat, pracujący przeciętnie pięć dni w tygodniu, powinien otrzymać inny dzień wolny za święto przypadające w sobotę.

Nie musi to być konkretnie poniedziałek po święcie. Termin ustala pracodawca, uwzględniając obowiązujący rozkład czasu pracy i okres rozliczeniowy. Najważniejsze jest to, aby dzień wolny został udzielony w tym samym okresie rozliczeniowym.

Co się stanie, jeśli pracownik będzie wtedy na L4?

To właśnie ta sytuacja może zaskoczyć część pracowników.

Państwowa Inspekcja Pracy wyjaśnia, że jeżeli pracodawca wyznaczył dzień wolny za święto przypadające w sobotę w terminie, w którym pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim, nie trzeba wyznaczać mu kolejnego dnia wolnego.

Powód wynika z zasad ustalania wymiaru czasu pracy. Wymiar czasu pracy jest bowiem obniżany nie tylko z powodu święta, ale również z powodu usprawiedliwionej nieobecności pracownika, w tym niezdolności do pracy z powodu choroby, jeżeli zgodnie z rozkładem czasu pracy pracownik miał w tym dniu pracować.

PIP wskazuje wprost, że jeżeli dzień wolny za święto przypada w terminie zwolnienia lekarskiego, nie powstaje obowiązek udzielenia dodatkowego dnia wolnego w innym terminie. Przyjmuje się, że wymiar czasu pracy pracownika w danym okresie rozliczeniowym został już prawidłowo obniżony.

To oznacza, że pracownik nie może oczekiwać, że po zakończeniu zwolnienia lekarskiego pracodawca wyznaczy mu jeszcze jeden dzień wolny za to samo święto.

News / Zdrowie

Siedem urlopów rocznie? Naukowcy wyjaśniają, dlaczego jeden długi odpoczynek nie wystarcza

Dnia wolnego nie można przenieść na kolejny okres rozliczeniowy

PIP zwraca uwagę na jeszcze jedną ważną zasadę. Dnia wolnego za święto przypadające w sobotę nie można przenieść na kolejny okres rozliczeniowy.

Dzień wolny powinien zostać wyznaczony i wykorzystany w tym samym okresie rozliczeniowym, w którym przypada święto.

Ma to znaczenie zwłaszcza w firmach, w których okres rozliczeniowy nie pokrywa się z miesiącem kalendarzowym. Pracownik nie może więc po prostu ustalić z pracodawcą, że dzień wolny za sierpniowe święto odbierze już w kolejnym okresie rozliczeniowym.

To pracodawca odpowiada za prawidłowe ustalenie wymiaru czasu pracy i organizację pracy w taki sposób, aby należny dzień wolny został udzielony we właściwym terminie.

Dom i ogród

Remont podczas urlopu. Polacy wolą pocić się niż leżeć na plaży

Choroba i urlop wypoczynkowy to nie to samo

Warto przy tym odróżnić zwolnienie lekarskie od urlopu wypoczynkowego.

Jeżeli dzień wyznaczony jako wolny za święto przypadające w sobotę pokrywa się z urlopem wypoczynkowym, pracownik nie traci tego dnia na urlop. PIP wyjaśnia, że taki dzień jest traktowany jako dzień wolny wynikający ze święta, a nie jako dzień urlopu wypoczynkowego.

W przypadku choroby sytuacja jest inna. Jeżeli pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim w dniu, który został wyznaczony jako dzień wolny za święto przypadające w sobotę, nie otrzymuje później kolejnego dnia wolnego.

Dlatego L4 w dniu wyznaczonym jako wolny za święto może w praktyce oznaczać utratę możliwości wykorzystania tego dnia jako dodatkowego dnia wolnego od pracy.

Podróże

Wakacje podczas leczenia. Jak wypoczywać bez przerywania terapii

Kiedy dokładnie przypadają dodatkowe dni wolne w 2026 roku?

W 2026 roku dwa święta przypadają w sobotę.

15 sierpnia 2026 roku przypada Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny. Jest to sobota, dlatego pracodawcy muszą uwzględnić to święto przy ustalaniu wymiaru czasu pracy.

Drugim takim dniem jest 26 grudnia 2026 roku, czyli drugi dzień Bożego Narodzenia. On również przypada w sobotę.

W obu przypadkach pracownikowi przysługuje odpowiednie obniżenie wymiaru czasu pracy o 8 godzin w okresie rozliczeniowym, którego dotyczy święto.

Inaczej jest ze świętami przypadającymi w niedzielę. W 2026 roku w niedzielę wypadają między innymi 3 maja, czyli Święto Narodowe Trzeciego Maja, oraz 1 listopada, czyli Wszystkich Świętych. Święto przypadające w niedzielę nie powoduje dodatkowego obniżenia wymiaru czasu pracy.

Podróże

Jedziesz na wakacje? Możesz trafić na minę albo oszusta. Sprawdź, jakie masz prawa przy rezerwacji kwatery

Ile dni wolnych od pracy jest w Polsce?

Katalog dni ustawowo wolnych od pracy obejmuje obecnie 14 świąt. Są to:

• 1 stycznia – Nowy Rok,
• 6 stycznia – Święto Trzech Króli,
• pierwszy dzień Wielkiej Nocy,
• drugi dzień Wielkiej Nocy,
• 1 maja – Święto Państwowe,
• 3 maja – Święto Narodowe Trzeciego Maja,
• pierwszy dzień Zielonych Świątek,
• dzień Bożego Ciała,
• 15 sierpnia – Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny,
• 1 listopada – Wszystkich Świętych,
• 11 listopada – Narodowe Święto Niepodległości,
• 24 grudnia – Wigilia Bożego Narodzenia,
• 25 grudnia – pierwszy dzień Bożego Narodzenia,
• 26 grudnia – drugi dzień Bożego Narodzenia.

Dwa z tych świąt, czyli pierwszy dzień Wielkiej Nocy oraz pierwszy dzień Zielonych Świątek, zawsze przypadają w niedzielę. Z tego powodu nie powodują dodatkowego obniżenia wymiaru czasu pracy.

Pracodawca nie może po prostu pominąć święta w sobotę

Warto podkreślić, że dzień wolny za święto przypadające w sobotę wynika z przepisów o czasie pracy.

Jeżeli święto przypada w sobotę, która zgodnie z rozkładem czasu pracy jest dniem wolnym wynikającym z zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, wymiar czasu pracy musi zostać odpowiednio obniżony.

PIP wskazuje również, że dzień wolny powinien zostać udzielony w ramach tego samego okresu rozliczeniowego. Nie można zastępować go dowolnie ustaloną wypłatą ani przesuwać na późniejszy okres.

Pracodawca powinien więc odpowiednio zaplanować grafik. Pracownik natomiast powinien sprawdzić, na jaki dzień został wyznaczony dzień wolny za 15 sierpnia, a pod koniec roku także za 26 grudnia.

Podróże

Boom na podróże ze zwierzętami. Pies na wakacjach to już standard

Najważniejsze zasady dotyczące dnia wolnego za sobotnie święto

W 2026 roku pracowników czekają dwa dodatkowe dni wolne związane ze świętami przypadającymi w sobotę: za 15 sierpnia oraz za 26 grudnia.

Trzeba jednak pamiętać o kilku zasadach. Dzień wolny musi zostać udzielony w tym samym okresie rozliczeniowym. Nie można przenieść go na kolejny okres. Jeżeli w wyznaczonym dniu pracownik przebywa na L4, nie otrzyma kolejnego dnia wolnego. Jeżeli natomiast w tym terminie miał zaplanowany urlop wypoczynkowy, dzień ten nie pomniejsza jego urlopu.

W przypadku wątpliwości dotyczących konkretnego grafiku decydujące znaczenie ma obowiązujący u pracodawcy rozkład czasu pracy oraz okres rozliczeniowy. To właśnie na ich podstawie ustala się, kiedy pracownik powinien otrzymać dzień wolny za święto przypadające w sobotę.

Anna Sadurska