Zarząd Dino Polska nie pojawił się na spotkaniu ze związkami. Pracownicy chcą podwyżek, lepszych warunków pracy i funduszu socjalnego.
Zarząd nie przyszedł. Związki oburzone
16 stycznia 2026 roku zarząd Dino Polska nie pojawił się na zaplanowanym spotkaniu ze związkami zawodowymi. Było to pierwsze z dwóch spotkań przewidzianych w ramach trwającego sporu zbiorowego. Drugie zaplanowano na dzisiaj 19 stycznia.
„Ignorancja pracowników przez Zarząd Dino Polska przekroczyła wszelkie granice” – przekazała OPZZ Konfederacja Pracy zrzeszająca pracowników sieci handlowych, w tym Dino.
Spór zbiorowy w Dino Polska. Rokowania ze związkami
W styczniu 2026 roku spór zbiorowy pomiędzy pracownikami a Dino Polska wchodzi w kolejną fazę. Na 16 i 19 stycznia zaplanowano spotkania w ramach rokowań prowadzonych przez OPZZ Konfederacja Pracy.
Związek przypomina, że zgodnie z ustawą o rozwiązywaniu sporów zbiorowych udział w rokowaniach jest obowiązkowy dla obu stron. Oznacza to, że pracodawca ma obowiązek przystąpić do rozmów z reprezentacją pracowników.
Jednocześnie OPZZ informuje, że brak porozumienia może skutkować dalszymi działaniami przewidzianymi w ustawie. Związek wskazuje na możliwość mediacji, a w dalszej kolejności na eskalację sporu.
„Albo będzie dialog i porozumienie, albo zaostrzenie działań ze strony Międzyzakładowej Organizacji OPZZ Konfederacja Pracy” – zapowiadał przed rozmowami Związek.
W ramach sporu zbiorowego OPZZ Konfederacja Pracy przedstawiła najważniejsze postulaty.
Po pierwsze, Związek w imieniu pracowników domaga się wzrostu wynagrodzeń o 900 zł brutto. Argumentuje, że wynagrodzenia pracowników Dino Polska niewiele przekraczają minimalne wynagrodzenie za pracę.
Po drugie, OPZZ żąda utworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Związek wskazuje, że jego brak narusza przepisy prawa pracy, ponieważ w firmach o tej skali zatrudnienia ZFŚS jest obowiązkowy.
Po trzecie, postulaty obejmują zwiększenie zatrudnienia w sklepach i magazynach. Według Związku obecna liczba pracowników nie odpowiada faktycznemu zakresowi obowiązków.
„Za ciężką pracę należy się godne wynagrodzenie i szacunek. Nasze kręgosłupy nie wytrzymują coraz częstszych planowanych nadgodzin. Czas na realne zwiększenie zatrudnienia!” – podkreśla OPZZ Konfederacja Pracy.
Termin realizacji postulatów Związek wyznaczył na 30 grudnia 2025 roku. Brak porozumienia doprowadził do kontynuowania sporu zbiorowego.
Zawiadomienie do prokuratury i działania kontrolne
Równolegle do rokowań OPZZ poinformowała o złożeniu zawiadomienia do prokuratury. Sprawa dotyczy możliwości naruszenia ustawy o związkach zawodowych, w tym nieudostępniania dokumentów niezbędnych do działalności związkowej.
Jednocześnie, na wniosek Związku, Państwowa Inspekcja Pracy rozpoczęła kontrole w placówkach Dino Polska na terenie całego kraju.
Inspektorzy sprawdzają m.in.:
temperatury w sklepach i magazynach,
warunki BHP,
organizację pracy.
„Inspekcja wspiera wszelkie inicjatywy zmierzające do poszanowania prawa pracy, w szczególności poprawy bezpieczeństwa i ochrony zdrowia w gospodarce narodowej” – deklaruje Jarosław Leśniewski, Zastępca Głównego Inspektora Pracy.
Związek zgłosił również do PIP zastrzeżenia pracowników dotyczące jakości posiłków na magazynach Dino, możliwych naruszeń przepisów BHP oraz wytycznych Zarządu dotyczących ograniczania urlopów w sezonie letnim.
W sprawie warunków pracy w Dino Polska działania podejmuje także NSZZ Solidarność. 7 stycznia Związek skierował do Zarządu spółki pismo z wnioskiem o jak najszybsze spotkanie.
Na odpowiedź pracodawca ma 14 dni.
„Walczymy o podjęcie prac nad zmianą regulaminu wynagradzania oraz rozpoczęcie negocjacji dotyczących funduszu socjalnego” – poinformowała Gabriela Kaim, przedstawicielka NSZZ Solidarność, w rozmowie z Portalem Spożywczym.
Jak dodała, w przypadku braku odpowiedzi sprawa trafi do sądu.
„Jeżeli nie otrzymamy od sieci odpowiedzi, skierujemy sprawę do sądu, a sprawą zajmie się nasza kancelaria prawna, która podejmie dalej stosowne kroki” – zaznaczyła Gabriela Kaim.
Związek poinformował, że do tej pory wystosował do Dino Polska dwa pisma, na które nie otrzymał odpowiedzi.
„Nie możemy dopuścić do takich sytuacji, że pracodawca, który zatrudnia tylu pracowników, nie tworzy funduszu socjalnego. To jest karygodne” – dodała.
Pracownicy oraz reprezentujące ich związki zawodowe weszli w spór z Dino Polska – firmą o olbrzymich obrotach, będącą potężnym pracodawcą i pozostającą w rękach polskiego właściciela. Według pracowników oraz związkowców spółka ma wiele do poprawienia w zakresie warunków pracy, w tym organizacji pracy i rozwiązań socjalnych.
Na koniec września 2025 roku Dino prowadziło 2933 sklepy, czyli o 361 więcej niż rok wcześniej. Ekspansja obejmowała kolejne miejscowości na terenie całego kraju.
Równocześnie zwiększyła się skala zatrudnienia. Zatrudnienie w Grupie Dino wzrosło do 54,5 tys. pracowników, co plasuje spółkę wśród największych pracodawców w polskim handlu detalicznym. Dalsze nakłady na rozwój sieci wyniosły 1,58 mld zł. Obejmowały budowę nowych sklepów, rozbudowę centrów dystrybucyjnych oraz inwestycje w infrastrukturę.
Wzrosły przychody ze sprzedaży. W okresie od stycznia do września 2025 roku Dino Polska osiągnęła 24,7 mld zł przychodów, co oznacza wzrost o 14,9 procent rok do roku.
Zaplanowane na 16 i 19 stycznia spotkania mogą przesądzić o dalszym przebiegu sporu zbiorowego. Związki zawodowe podtrzymują wszystkie zgłoszone postulaty. Jeżeli strony nie osiągną porozumienia, spór przejdzie do kolejnych etapów przewidzianych w przepisach. Obejmują one mediacje oraz dalsze działania zbiorowe. Dla pracowników najważniejszymi kwestiami pozostają wynagrodzenia, fundusz socjalny i organizacja pracy.
Źródła: Fakty Plus, Portal Spożywczy, OPZZ Konfederacja Pracy
Aby zapewnić jak najlepsze wrażenia, korzystamy z technologii, takich jak pliki cookie, do przechowywania i/lub uzyskiwania dostępu do informacji o urządzeniu. Zgoda na te technologie pozwoli nam przetwarzać dane, takie jak zachowanie podczas przeglądania lub unikalne identyfikatory na tej stronie. Brak wyrażenia zgody lub wycofanie zgody może niekorzystnie wpłynąć na niektóre cechy i funkcje.
Funkcjonalne
Zawsze aktywne
Przechowywanie lub dostęp do danych technicznych jest ściśle konieczny do uzasadnionego celu umożliwienia korzystania z konkretnej usługi wyraźnie żądanej przez subskrybenta lub użytkownika, lub wyłącznie w celu przeprowadzenia transmisji komunikatu przez sieć łączności elektronicznej.
Preferencje
Przechowywanie lub dostęp techniczny jest niezbędny do uzasadnionego celu przechowywania preferencji, o które nie prosi subskrybent lub użytkownik.
Statystyka
Przechowywanie techniczne lub dostęp, który jest używany wyłącznie do celów statystycznych.Przechowywanie techniczne lub dostęp, który jest używany wyłącznie do anonimowych celów statystycznych. Bez wezwania do sądu, dobrowolnego podporządkowania się dostawcy usług internetowych lub dodatkowych zapisów od strony trzeciej, informacje przechowywane lub pobierane wyłącznie w tym celu zwykle nie mogą być wykorzystywane do identyfikacji użytkownika.
Marketing
Przechowywanie lub dostęp techniczny jest wymagany do tworzenia profili użytkowników w celu wysyłania reklam lub śledzenia użytkownika na stronie internetowej lub na kilku stronach internetowych w podobnych celach marketingowych.
Biznes / News
