Polki stawiają na bezpieczeństwo, dialog z pracodawcą oraz transparentność, wybierając stabilny etat zamiast ryzykownego samozatrudnienia czy niepewnych zleceń freelancerskich.

Stabilizacja i etat jako fundament bezpieczeństwa zawodowego

Z najnowszego badania opinii SW Research przeprowadzonego na zlecenie Devire wynika, że Polki wyraźnie preferują bezpieczeństwo zawodowe. Już 41,5% kobiet deklaruje, że w najbliższych latach wybrałoby stały etat jako idealną formę zatrudnienia. Jednocześnie 22,6% respondentek wskazuje na model hybrydowy z dużą swobodą zarządzania zadaniami, co stanowi znacząco wyższy wynik niż w grupie mężczyzn. Największy kontrast statystyczny widać jednak przy podejściu do przedsiębiorczości. Własną działalność gospodarczą rozważa zaledwie 10,7% kobiet, podczas gdy wśród mężczyzn odsetek ten sięga aż 26,5%. Co więcej, tylko 3,8% badanych zdecydowałoby się na freelancing, co potwierdza ich silną potrzebę zakotwiczenia w uporządkowanych strukturach firmowych.

Dla Polek rekrutacja to nie tylko proces, ale też relacja. Wolą budować ją z człowiekiem niż z algorytmem, co nie oznacza że są przeciwne nowym technologiom – mówi Magdalena Kanclerz, Regional Director z agencji rekrutacyjnej Devire.

Negocjacje zamiast rezygnacji: Polki stawiają na dialog

Pytane o idealny model pracy, respondentki najczęściej wskazują rozwiązania łączone, dopasowane do indywidualnych potrzeb. Łącznie blisko 70% kobiet wybrałoby różne kombinacje wiążące obowiązki w biurze i w domu. Najliczniejsza grupa, stanowiąca 30,8% badanych, chciałaby pracować zdalnie przez 2-3 dni w tygodniu, zachowując kontakt z zespołem w siedzibie firmy. Co istotne, w przypadku przymusowego powrotu do biura aż 37,1% kobiet próbowałoby podjąć negocjacje zamiast podejmować radykalne decyzje o odejściu. Dla porównania, wśród mężczyzn taką ugodową postawę deklaruje jedynie 31,1%. Dane te jednoznacznie pokazują, że pracownice wybierają rozmowę i próbę wypracowania kompromisu zamiast palenia mostów.

Biznes

List motywacyjny cichutko wymiera. Sekundy decydują o Twoim CV

Mniej chaosu i walka z przebodźcowaniem w biurze

Kobiety w Polsce coraz głośniej artykułują potrzebę spokoju i higieny cyfrowej w miejscu pracy. Już 44% badanych wskazuje nadmierny hałas, na przykład w przestrzeniach typu open space, jako główne źródło przebodźcowania. Jest to wynik o niemal 9 punktów procentowych wyższy niż w przypadku mężczyzn. Ponadto 36,5% kobiet męczy komunikacyjny chaos oraz brak jasno określonych priorytetów. Statystyki pokazują, że aż 59% kobiet częściej doświadcza przebodźcowania w siedzibie firmy niż podczas pracy w domu. W odpowiedzi na te wyzwania 32,1% respondentek uważa, że firmy powinny wprowadzać jasne zasady cyfrowej higieny, a kolejne 44% oczekuje takich działań przynajmniej w ograniczonym zakresie.

Human-first: Relacja ważniejsza niż algorytm w rekrutacji

Choć kobiety nie odrzucają nowoczesnych technologii, zdecydowanie wyżej cenią ludzki wymiar procesów pozyskiwania talentów. Aż 21,4% uważa wykorzystanie AI w preselekcji CV za nieuczciwe i preferuje bezpośredni kontakt z człowiekiem. Jednocześnie 29,6% kobiet akceptuje udział sztucznej inteligencji pod warunkiem, że ostateczną decyzję personalną podejmie rekruter. Największą barierą w procesach rekrutacyjnych pozostaje dla kobiet brak informacji zwrotnej. Wskazuje na to aż 30,8% respondentek, co stanowi wynik o 8 punktów procentowych wyższy niż u mężczyzn. Dla wielu osób zbyt wiele etapów oraz długi czas oczekiwania na odpowiedź stanowią główne przeszkody w podjęciu nowej pracy.

Spełnienie i poczucie sensu w codziennych obowiązkach

Wyniki naszego badania opinii pokazują, że Polki podchodzą do pracy w sposób strategiczny i świadomy. Szukają stabilności, ale nie kosztem elastyczności. Częściej negocjują niż odchodzą, oczekują uporządkowanego środowiska i jasnej komunikacji. Dla pracodawców to sygnał, że kultura organizacyjna, transparentność i jakość zarządzania będą w najbliższych latach kluczowe w budowaniu zaangażowania kobiet – podsumowuje Magdalena Kanclerz z Devire.

Najbardziej optymistyczne wnioski z raportu dotyczą emocjonalnego związku kobiet z wykonywaną pracą. Okazuje się, że 14,5% kobiet zdecydowanie czuje, że ich praca daje im spełnienie, co stanowi wynik ponad dwukrotnie wyższy niż u mężczyzn. Kolejne 40,9% ocenia poczucie sensu jako „raczej wysokie”. Oznacza to, że ponad połowa badanych postrzega swoją aktywność zawodową jako coś znacznie ważniejszego niż tylko źródło dochodu. Pracownice szukają stabilności, ale nie chcą rezygnować z elastyczności i poczucia sensu, co stawia przed pracodawcami nowe wyzwania w obszarze kultury organizacyjnej i transparentności zarządzania.

Źródło: Devire, „Raport Trendów 2026” Devire. Badanie opinii przeprowadzone przez SW Research na zlecenie Devire w listopadzie 2025. Metodologia: CAWI. N=300.

Natalia Zagrzebska