Nokia zapowiedziała zwolnienia grupowe. Związkowa Alternatywa zarzuca firmie pomijanie związku zawodowego. Spółkę kontroluje też UOKiK.

Nokia Solutions and Networks planuje zwolnić w Polsce około 252 pracowników. Informację o redukcji zatrudnienia firma przekazała załodze 14 października 2026 roku. Cztery dni później Związkowa Alternatywa wystąpiła do pracodawcy z żądaniem dopuszczenia jej do obowiązkowych konsultacji. Związkowcy twierdzą, że Nokia kolejny raz łamie przepisy prawa pracy i ignoruje reprezentującą pracowników organizację. Tymczasem Urząd Ochrony Konkurencji i Konsumentów nadal prowadzi postępowanie przeciwko spółce dotyczące zatorów płatniczych.

Nokia chce zwolnić 252 pracowników. Związek żąda konsultacji

14 października 2026 roku pracownicy Nokia Solutions and Networks dowiedzieli się o planowanych zwolnieniach grupowych. Według Związkowej Alternatywy pracę może stracić około 252 osób. Firma rozpoczęła przygotowania do redukcji zatrudnienia, jednak związkowcy twierdzą, że nie otrzymali dokumentów, które pracodawca powinien przekazać przed rozpoczęciem konsultacji.

W piśmie z 19 października, skierowanym do Aleksandry Ochap-Żabskiej, dyrektor ds. personalnych Nokia Solutions and Networks, przedstawiciele Związkowej Alternatywy napisali:

Związek Zawodowy Związkowa Alternatywa w Nokia Solutions and Networks sp. z o.o. nie otrzymał dotychczas od Pracodawcy pisemnego zawiadomienia, o którym mowa w art. 2 ust. 3 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, pomimo informacji wskazujących na prowadzenie przez Pracodawcę rozmów dotyczących planowanych zwolnień z innymi organizacjami reprezentującymi pracowników.

Związkowa Alternatywa w Nokia Solutions and Networks, pismo z 19 października 2026 r.

Według przedstawicieli związku firma prowadzi rozmowy dotyczące zwolnień, ale nie zaprosiła do nich Związkowej Alternatywy. Organizacja domaga się wyjaśnienia sytuacji i udziału w negocjacjach dotyczących przyszłości pracowników.

Pismo podpisali Patryk Wójcicki, przewodniczący zakładowej Związkowej Alternatywy, oraz wiceprzewodniczące Magdalena Opacka i Paula Wiatrak. Związek oczekuje odpowiedzi w ciągu siedmiu dni od otrzymania dokumentu.

Związkowa Alternatywa: Nokia kolejny raz łamie prawo pracy

Konflikt pomiędzy Nokia Solutions and Networks a Związkową Alternatywą trwa od 2024 roku. Przedstawiciele organizacji twierdzą, że pracodawca odmawia uznania związku, mimo że został on legalnie utworzony, zrzesza pracowników i regularnie przekazuje informacje o liczbie członków.

16 października 2026 roku Związkowa Alternatywa oskarżyła Nokię o naruszanie prawa pracy. Według organizacji firma pominęła ją podczas przygotowań do zwolnień grupowych, a zamiast rozmów ze związkiem wybrała przedstawicieli pracowników. Związkowcy zapowiedzieli skierowanie skarg do Państwowej Inspekcji Pracy, prokuratury i sądu.

Tydzień później, 23 października, Związkowa Alternatywa opublikowała pismo skierowane do pracodawcy cztery dni wcześniej. Organizacja przypomniała, że konsultacje przed zwolnieniami grupowymi są ustawowym obowiązkiem pracodawcy.

Związkowcy wysunęli trzy żądania:

1. Niezwłocznego przekazania informacji wymaganych przez ustawę o zwolnieniach grupowych.
2. Dopuszczenia Związkowej Alternatywy do konsultacji dotyczących planowanych zwolnień.
3. Przekazywania organizacji wszystkich informacji dotyczących zwolnień, do których ma prawo na podstawie przepisów.

Przedstawiciele związku ostrzegli również, że dalsze pomijanie ich organizacji może doprowadzić do kolejnych działań prawnych.

W przypadku braku odpowiedzi lub dalszego pomijania Związku Zawodowego Związkowa Alternatywa w Nokia Solutions and Networks sp. z o.o. w ustawowo wymaganych konsultacjach organizacja podejmie dalsze działania przewidziane prawem w celu ochrony praw pracowników i swoich ustawowych uprawnień.

Zarząd Związkowej Alternatywy w Nokii, 19 października 2026 r.

Aktualizacja: Nokia w Polsce – łamanie praw pracowniczych, postępowanie UOKiK

Prawo nakazuje konsultacje ze związkami zawodowymi przed zwolnieniami

Polskie przepisy dokładnie określają, jak pracodawca powinien przygotować zwolnienia grupowe. Art. 2 ustawy z 13 marca 2003 roku nakazuje przeprowadzenie konsultacji z zakładowymi organizacjami związkowymi. Firma musi wcześniej poinformować je na piśmie o planowanych redukcjach zatrudnienia.

Związki zawodowe powinny otrzymać informacje o przyczynach zwolnień, liczbie pracowników zagrożonych utratą pracy, terminach wręczania wypowiedzeń oraz zasadach wyboru osób do zwolnienia. Pracodawca musi również przedstawić propozycje dotyczące odpraw i innych świadczeń.

Konsultacje mają umożliwić związkom zaproponowanie rozwiązań, które pozwolą ograniczyć liczbę zwolnień albo pomóc pracownikom znaleźć inne zatrudnienie. Jeżeli w firmie jest kilka organizacji związkowych, pracodawca ma obowiązek przeprowadzić z nimi konsultacje. Osobne przepisy określają, z którymi organizacjami uzgadnia się ostateczne porozumienie.

Pominięcie uprawnionego związku zawodowego może naruszać ustawę o zwolnieniach grupowych. Pracownicy, których wypowiedzenia zostaną dokonane z naruszeniem prawa, mogą dochodzić swoich roszczeń przed sądem pracy.

Nokia zwalnia pracowników również w innych krajach Europy

Planowane zwolnienia w Polsce są częścią znacznie większej redukcji zatrudnienia w europejskich oddziałach Nokii. Niemiecki portal technologiczny Golem.de poinformował 15 października 2026 roku, że pracę w koncernie może stracić około 1100 osób.

Według wewnętrznej korespondencji firmy, na którą powołali się niemieccy dziennikarze, największe redukcje dotyczą Finlandii, Polski i Rumunii. W Finlandii zaplanowano likwidację 253 stanowisk, w Polsce 241, a w Rumunii 211.

Liczba dotycząca Polski różni się od danych Związkowej Alternatywy, która na podstawie informacji przekazanej pracownikom mówi o około 252 osobach. Nie udało się potwierdzić, z czego wynika różnica między tymi informacjami.

Najwięcej stanowisk Nokia zamierza zlikwidować w działalności związanej z infrastrukturą sieci telekomunikacyjnych. Według Golem.de w części odpowiedzialnej za sieci mobilne zagrożonych jest 547 miejsc pracy, natomiast w dziale sieci stacjonarnych, IP i optycznych 401.

Koncern realizuje program oszczędnościowy ogłoszony w 2023 roku. Do końca 2026 roku Nokia chciała ograniczyć roczne koszty o 800 mln do 1,2 mld euro. Redukcje zatrudnienia są częścią tych planów.

Nokia nadal pod lupą UOKiK. Postępowanie trwa od 2025 roku

Zwolnienia grupowe i konflikt ze związkowcami to niejedyny problem Nokia Solutions and Networks w Polsce. Urząd Ochrony Konkurencji i Konsumentów prowadzi wobec spółki postępowanie dotyczące nadmiernych opóźnień w płatnościach dla kontrahentów.

Postępowanie wszczął 17 września 2025 roku prezes UOKiK Tomasz Chróstny. Urząd zaczął badać, czy Nokia nieterminowo regulowała swoje zobowiązania wobec innych przedsiębiorców w okresie od października do grudnia 2024 roku.

Chodzi o zatory płatnicze, do których dochodzi, kiedy firma nie płaci kontrahentom w terminie. Przepisy dotyczące nadmiernych opóźnień stosuje się, gdy łączna wartość zaległych i opóźnionych płatności w ciągu trzech kolejnych miesięcy osiąga co najmniej 2 mln zł.

Aktualnie na 23 października 2026 roku UOKiK urząd nie zakończył jeszcze postępowania.

Nokia była już oskarżana o łamanie praw pracowników w 2025 roku

O sporze Związkowej Alternatywy z Nokia Solutions and Networks Fakty Plus informowały już we wrześniu i październiku 2025 roku. Wówczas związkowcy zarzucali firmie nieuznawanie ich organizacji oraz pomijanie jej podczas wcześniejszych zwolnień grupowych.

W lipcu 2025 roku przedstawiciele Związkowej Alternatywy skierowali zawiadomienie do Prokuratury Okręgowej w Warszawie dotyczące utrudniania działalności związkowej. Dokumentację przekazali również Państwowej Inspekcji Pracy, ambasadzie Finlandii i centrali Nokii.

Piotr Szumlewicz, przewodniczący Związkowej Alternatywy, komentował wtedy działania pracodawcy:

W oficjalnych pismach pracodawca twierdził, że związku nie ma. To przykład skrajnej arogancji i pogardy wobec prawa.

Piotr Szumlewicz, wypowiedź dla Fakty Plus w 2025 roku

Nokia w swoich dokumentach dotyczących etyki biznesu deklaruje poszanowanie prawa do zrzeszania się w związkach zawodowych i prowadzenia rozmów z przedstawicielami pracowników. Związkowa Alternatywa zarzuca polskiej spółce, że od dwóch lat postępuje wbrew tym zasadom.

Źródła: Związkowa Alternatywa, pismo do Nokia Solutions and Networks z 19 października 2026 r., Związkowa Alternatywa – publikacje z 16 i 23 października 2026 r., UOKiK, Golem.de, Eurofound, Fakty Plus, ustawa o zwolnieniach grupowych.

Rafał Bernasiński