Maksymalna odprawa po zwolnieniu z pracy wzrośnie w 2027 roku do 74 250 zł brutto. Sprawdź, komu przysługuje świadczenie i od czego zależy jego wysokość.

Odprawa po zwolnieniu z pracy wzrośnie w 2027 roku

Wysokość odprawy jest powiązana z płacą minimalną. Dlatego każda zmiana najniższego wynagrodzenia może przełożyć się również na ustawowy limit tego świadczenia.

Projekt rozporządzenia Rady Ministrów zakłada, że minimalne wynagrodzenie w 2027 roku wyniesie 4950 zł brutto. Jeżeli propozycja zostanie przyjęta w obecnym kształcie, zmieni się również maksymalna kwota odprawy.

Zgodnie z przepisami odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w dniu rozwiązania stosunku pracy. W praktyce oznacza to proste wyliczenie:

4950 zł × 15 = 74 250 zł brutto.

Obecnie limit wynosi 72 090 zł brutto. W rezultacie jego podniesienie oznacza wzrost maksymalnej odprawy o 2160 zł.

UWAGA: 74 250 zł nie będzie kwotą, którą automatycznie otrzyma każdy zwolniony pracownik. Jest to jedynie górna granica określona w ustawie.

Komu przysługuje odprawa po zwolnieniu z pracy?

Żeby ustalić, kto może liczyć na takie świadczenie, trzeba najpierw spojrzeć na przyczynę rozwiązania umowy.

Odprawa wynika z ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Jej przepisy dotyczą sytuacji, w których powód zwolnienia leży po stronie pracodawcy, a nie zatrudnionego.

Może chodzić na przykład o likwidację stanowiska, reorganizację firmy albo ograniczenie zatrudnienia. Jeżeli pracownik zostaje zwolniony z przyczyn dotyczących jego osoby, sama utrata pracy nie daje prawa do odprawy na podstawie tej ustawy.

Ponadto w przypadku zwolnienia indywidualnego znaczenie ma wielkość firmy. Przepisy dotyczą pracodawców zatrudniających co najmniej 20 pracowników.

Nie każde zwolnienie oznacza wypłatę odprawy. Najpierw trzeba ustalić przyczynę rozwiązania umowy, następnie sprawdzić liczbę pracowników zatrudnianych przez firmę, a dopiero później można określić wysokość świadczenia.

Od czego zależy wysokość odprawy?

Kiedy wiadomo już, że pracownik spełnia warunki do otrzymania odprawy, kolejnym krokiem jest jej obliczenie. Tutaj znaczenie ma przede wszystkim staż pracy u danego pracodawcy.

Pracownik zatrudniony krócej niż 2 lata otrzymuje odprawę w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia.

Jeżeli staż pracy wynosi od 2 do 8 lat, świadczenie odpowiada dwóm miesięcznym wynagrodzeniom.

Natomiast przy stażu powyżej 8 lat odprawa wynosi trzy miesięczne wynagrodzenia.

Taki sposób obliczania powoduje, że dwie osoby zwolnione w tej samej firmie mogą otrzymać zupełnie różne kwoty. Decydują o tym zarówno ich wynagrodzenia, jak i długość zatrudnienia.

Na tym jednak wyliczenie się nie kończy. Ustawa wprowadza bowiem wspomniany wcześniej limit 15-krotności płacy minimalnej.

Ile może dostać pracownik? Przykłady

Najłatwiej zobaczyć to na konkretnych przykładach.

Pracownik, który zarabia 8000 zł brutto miesięcznie i przepracował w firmie 3 lata, otrzyma odprawę odpowiadającą dwóm miesięcznym wynagrodzeniom. Będzie to 16 000 zł brutto.

Jeżeli inna osoba pracuje w tej samej firmie ponad 8 lat i zarabia 15 000 zł brutto miesięcznie, jej odprawa wyniesie trzy miesięczne pensje, czyli 45 000 zł brutto.

Jeszcze wyższe wynagrodzenie nie zawsze oznacza jednak proporcjonalnie wyższą odprawę. Pracownik zarabiający 20 000 zł brutto miesięcznie, przy stażu przekraczającym 8 lat, otrzymałby 60 000 zł brutto. Ta kwota nadal mieści się w ustawowym limicie.

Inaczej wygląda sytuacja przy pensji 30 000 zł brutto miesięcznie. Trzy miesięczne wynagrodzenia dawałyby 90 000 zł brutto. Jeżeli w dniu rozwiązania stosunku pracy obowiązywałaby płaca minimalna na poziomie 4950 zł, ustawowy limit wyniósłby jednak 74 250 zł.

W takim przypadku odprawa zostałaby ograniczona do tej właśnie kwoty.

Zwolnienia grupowe również dają prawo do odprawy

Odprawa może być należna nie tylko przy pojedynczym zwolnieniu z przyczyn niedotyczących pracownika. Przepisy obejmują również zwolnienia grupowe.

Tutaj liczba zwalnianych osób zależy od wielkości przedsiębiorstwa.

Jeżeli pracodawca zatrudnia od 20 do 99 pracowników, zwolnienie grupowe obejmuje co najmniej 10 osób.

W firmie zatrudniającej od 100 do 299 pracowników musi chodzić o co najmniej 10 proc. załogi.

Natomiast przy zatrudnieniu co najmniej 300 pracowników zwolnienie grupowe obejmuje minimum 30 osób.

Jednocześnie sama liczba zwolnionych nie wystarczy. Muszą zostać spełnione także pozostałe warunki wynikające z ustawy, przede wszystkim dotyczące przyczyny rozwiązania stosunku pracy.

74 250 zł to maksimum, a nie standardowa odprawa

Wszystkie te zasady prowadzą do najważniejszego wniosku. Maksymalna odprawa w 2027 roku może wynieść 74 250 zł brutto, ale zdecydowana większość pracowników nie będzie otrzymywała właśnie takiej kwoty.

Wysokość świadczenia najpierw wynika ze stażu pracy i wynagrodzenia. Dopiero później sprawdza się, czy obliczona kwota nie przekracza ustawowego maksimum.

Biznes / News / Społeczeństwo

ZUS: wakacyjna praca studenta – jakie składki i jakie świadczenia? Ekspert wyjaśnia zasady

Dlatego pracownik z ponad 8-letnim stażem i pensją 20 000 zł brutto otrzymałby 60 000 zł. Limit 74 250 zł nie zmieniłby w tym przypadku wysokości odprawy.

Natomiast przy wynagrodzeniu 30 000 zł brutto trzy miesięczne pensje dawałyby 90 000 zł. Wtedy zastosowanie znalazłby ustawowy limit.

To właśnie dlatego podwyżka płacy minimalnej jest istotna przede wszystkim dla osób, których odprawa wynikająca z wynagrodzenia i stażu przekraczałaby dotychczasową granicę.

Co zmieni się w 2027 roku?

Jeżeli projektowane przepisy wejdą w życie w przedstawionym kształcie, minimalne wynagrodzenie w 2027 roku wyniesie 4950 zł brutto. W konsekwencji maksymalna odprawa wzrośnie z 72 090 zł do 74 250 zł brutto.

Oznacza to podwyższenie ustawowego limitu o 2160 zł.

Nie będzie to jednak automatyczna podwyżka odpraw dla wszystkich zwalnianych pracowników. W większości przypadków wysokość świadczenia nadal będzie zależała od wynagrodzenia oraz stażu pracy.

74 250 zł brutto będzie więc maksymalną kwotą wynikającą z ustawowego limitu, a nie gwarantowaną odprawą dla każdej osoby tracącej pracę.

Źródła: projekt rozporządzenia Rady Ministrów dotyczący minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2027 roku oraz ustawa z 13 marca 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.

Bartek Kwiryń