Polska ogranicza ruch bezwizowy dla Kolumbii, Gruzji i Wenezueli. Potrzebna lepsza polityka migracyjna
Polska blokuje pracę obywateli Kolumbii, Gruzji i Wenezueli w ramach ruchu bezwizowego. Rząd chce ograniczyć nielegalny pobyt i pracę, szarą strefę oraz przypadki wyzysku. Przedsiębiorcy ostrzegają jednak przed problemami z rekrutacją. W tym samym czasie znaczenie cudzoziemców dla polskiej gospodarki szybko rośnie.
Polska ogranicza pracę w ruchu bezwizowym
Od 21 sierpnia 2026 roku obywatele Kolumbii, Gruzji i Wenezueli nie podejmą pracy w Polsce podczas pobytu w ramach ruchu bezwizowego. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wprowadziło zmianę rozporządzeniem opublikowanym 7 sierpnia.
Rząd uzasadnia decyzję przypadkami nielegalnego pobytu, nielegalnego zatrudnienia, rozwoju szarej strefy, wyzysku i handlu ludźmi.
W Ocenie Skutków Regulacji zapisano:
„W odniesieniu do obywateli tych państw ruch bezwizowy jest w systemowy sposób wykorzystywany niezgodnie z przeznaczeniem”.
Według dokumentu część cudzoziemców przekracza zewnętrzną granicę Unii Europejskiej w innym państwie członkowskim i deklaruje turystyczny cel podróży. Następnie przyjeżdża do Polski, podejmuje pracę na podstawie polskich przepisów i rozpoczyna procedurę legalizacji pobytu.
W OSR wymieniono nielegalny pobyt, nielegalne powierzanie pracy, rozwój szarej strefy, destabilizację rynku pracy oraz przypadki wyzysku i handlu ludźmi.
Zmiana obejmuje jednak państwa, których obywatele już licznie pracują w Polsce. Według danych przywołanych w dokumentach rządowych w lutym pracę wykonywało 21 417 obywateli Gruzji i 19 368 obywateli Kolumbii.
W przypadku Wenezueli liczby są niższe, ale tempo wzrostu jest szybkie. W 2023 roku państwo wydało 432 dokumenty legalizujące pracę obywateli Wenezueli. W 2025 roku wydało ich już 1331.
Mniejsze firmy mogą stracić pracowników
Nowe przepisy zwiększą znaczenie wiz w procesie rekrutacji. Duże przedsiębiorstwa łatwiej poradzą sobie z dłuższym oczekiwaniem. Mogą przeznaczyć większe środki na rekrutację, obsługę prawną i kadry.
Małe i średnie firmy mają znacznie mniej możliwości. W wielu branżach już brakuje pracowników. Każdy dodatkowy tydzień oczekiwania może więc utrudnić obsadzenie stanowiska.
Nadia Winiarska, wicedyrektorka Departamentu Pracy Konfederacji Lewiatan, zwraca uwagę na wydolność systemu wizowego.
„Jeżeli tego nie zapewnimy, konsekwencją regulacji może być nie tyle skuteczniejsze zarządzanie migracją, ile przede wszystkim wydłużenie procesu legalnego zatrudnienia cudzoziemców”.
Ekspertka postuluje zwiększenie liczby pracowników konsulatów, usprawnienie procedur i większą przewidywalność postępowań.
Przedsiębiorcy konkurują dziś o pracowników z firmami z całej Unii Europejskiej. Jeżeli cudzoziemiec przez wiele miesięcy czeka na dokumenty, może w tym czasie wybrać pracę w innym kraju.
Państwo musi kontrolować pracodawców i pośredników
Rocio Flores Torres, przewodnicząca Komisji Pracowników i Pracownic z Ameryki Łacińskiej w Polsce, zwraca uwagę na długie procedury legalizacyjne.
„Osoba może legalnie przyjechać do Polski, znaleźć pracodawcę i rozpocząć wymagane procedury, a mimo to przez wiele miesięcy czekać na ich rozpatrzenie przez państwo”.
Jej zdaniem państwo powinno szybciej legalizować pobyt i skuteczniej kontrolować agencje, pośredników oraz pracodawców.
Jakub Tomczak, dyrektor sprzedaży w Foldze, wskazuje na istniejące narzędzia kontroli. Państwo prowadzi rejestr agencji zatrudnienia, Państwowa Inspekcja Pracy prowadzi kontrole, a przepisy przewidują sankcje za zatrudnianie na czarno.
„Ważne jest egzekwowanie prawa tam, gdzie jest łamane, zamiast zbiorowej odpowiedzialności całej branży”.
Skuteczna polityka migracyjna musi więc kontrolować rynek pracy także po przyjeździe cudzoziemca. Państwo powinno wykrywać nielegalne zatrudnienie, karać nieuczciwych pracodawców i chronić pracowników przed wyzyskiem.
Polska przyciąga pracowników z Azji i Ameryki Południowej. Ukraińcy tracą dominację na rynku pracy
Cudzoziemcy tworzą coraz większą część polskiej gospodarki
Dane gospodarcze pokazują, dlaczego Polska musi dobrze zaplanować kolejne zmiany migracyjne.
Według raportu „Migracja w Polsce” wkład cudzoziemców w tworzenie PKB wzrósł w ciągu roku z około 200 do 416 mld zł. Ich udział w PKB zwiększył się z 5,1 do 10,7 proc.
Na koniec 2025 roku 1,289 mln cudzoziemców podlegało ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym. Cudzoziemcy stanowili 7,9 proc. wszystkich ubezpieczonych w ZUS.
Pracownicy z zagranicy uzupełniają braki kadrowe w przemyśle, logistyce, transporcie, budownictwie, przetwórstwie i usługach. Firmy potrzebują ich coraz bardziej, ponieważ polski rynek pracy coraz trudniej dostarcza wystarczającą liczbę pracowników.
Dlatego polityka migracyjna Polski wpływa bezpośrednio na firmy, zatrudnienie i wzrost gospodarczy.
Zwolnienia grupowe stają się normalnością. Firmy tną etaty, a pracownicy zostają z problemem
Latynosi coraz częściej wybierają Polskę
Badania Folga pokazują, że pracownicy z Ameryki Łacińskiej dobrze odnajdują się w Polsce i chcą związać z naszym krajem swoją przyszłość. Respondenci oceniali pracę, warunki życia, relacje z pracodawcami oraz swoje plany na kolejne lata. Ich odpowiedzi pokazują grupę pracowników, którzy chcą pracować legalnie, integrować się i coraz lepiej funkcjonować w polskim społeczeństwie.
80 proc. Latynosów pracujących w Polsce chce zostać tutaj na stałe, a 69 proc. osób dopiero planujących wyjazd do Europy deklaruje taki sam zamiar. Jednocześnie 82 proc. badanych wskazało Polskę jako pierwszy wybór wśród europejskich kierunków pracy.
Respondenci wysoko ocenili także codzienne życie w Polsce. 38 proc. najbardziej doceniło bezpieczeństwo, 26 proc. infrastrukturę, a 15 proc. organizację pracy. 61 proc. uznało polskich pracodawców za bardziej uczciwych niż pracodawców w krajach Ameryki Łacińskiej.
Ważna jest także gotowość do integracji. 100 proc. badanych zadeklarowało chęć nauki języka polskiego. Dla pracodawców oznacza to pracowników, którzy chcą lepiej komunikować się z zespołem, samodzielnie funkcjonować w Polsce i rozwijać swoje życie poza miejscem pracy.
Te odpowiedzi pokazują wartość pracowników z Ameryki Łacińskiej dla Polski. Przyjeżdżają do pracy, dobrze oceniają warunki życia, chcą uczyć się języka, integrować się i w wielu przypadkach planują zostać na stałe. Właśnie dlatego polityka migracyjna Polski powinna skutecznie eliminować nadużycia, ale równocześnie ułatwiać legalny pobyt i pracę osobom, które chcą uczciwie budować swoją przyszłość w Polsce.
Procedury legalizacyjne największą barierą dla migrantów
Badanie Folga pokazuje także, że procedury legalizacyjne są największą przeszkodą dla osób rozważających pracę w Polsce. Taką odpowiedź wybrało 28 proc. badanych. Barierę językową wskazało 24 proc. respondentów. Jednocześnie odpowiedzi dotyczące przyszłości pokazują dużą gotowość tej grupy do życia w Polsce. 100 proc. badanych chce uczyć się języka polskiego, a większość osób już pracujących w naszym kraju planuje zostać tutaj na stałe.
Raport pokazuje również, co Latynosi biorą pod uwagę przy wyborze Polski. Dla 39 proc. respondentów ważnym powodem przyjazdu były względy finansowe. Znacznie mocniej wzrosło jednak znaczenie sytuacji na rynku pracy w krajach pochodzenia. 20 proc. badanych wskazało brak możliwości zatrudnienia w swoim kraju, podczas gdy rok wcześniej taką odpowiedź wybrało zaledwie 6 proc. To ponad trzykrotny wzrost w ciągu roku.
Ważną rolę odgrywa także poczucie bezpieczeństwa ekonomicznego. 96 proc. respondentów ceni stabilność zatrudnienia, a 92 proc. uważa, że praca w Polsce może zapewnić ich rodzinie lepsze życie. Z kolei 88 proc. docenia pracodawcę, który okazuje pracownikowi szacunek i traktuje go w sposób partnerski.
Te oczekiwania mają bezpośrednie znaczenie dla procesu rekrutacji. Migrant, który chce znaleźć stabilną pracę i zostać w Polsce na dłużej, potrzebuje przede wszystkim jasnej informacji o swoim statusie, terminie rozpoczęcia pracy i warunkach zatrudnienia. Tymczasem długie postępowanie wizowe lub legalizacyjne może opóźnić przyjazd, rozpoczęcie pracy i podpisanie umowy.
Kalendarz 2026: Pracownicy stracą 4 dni wolne przez święta w niedziele
Polska potrzebuje lepszej polityki migracyjnej
Polska ogranicza pracę w ruchu bezwizowym dla obywateli Kolumbii, Gruzji i Wenezueli, ponieważ rząd chce ograniczyć nadużycia. Państwo musi reagować na nielegalną pracę, wyzysk i obchodzenie przepisów.
Jednocześnie firmy potrzebują pracowników, a gospodarka coraz mocniej korzysta z pracy cudzoziemców. Dane o 416 mld zł wkładu w PKB pokazują skalę tej zmiany. Dlatego Polska potrzebuje polityki, która połączy bezpieczeństwo, kontrolę rynku pracy i sprawną legalną migrację.
Państwo powinno szybciej rozpatrywać wnioski wizowe. Powinno sprawniej legalizować pobyt. Powinno kontrolować agencje i pracodawców. Powinno karać firmy wykorzystujące cudzoziemców i jednocześnie ułatwiać pracę przedsiębiorcom, którzy zatrudniają legalnie.
Polska ma przy tym ważny atut. Latynosi dobrze oceniają bezpieczeństwo, infrastrukturę i warunki pracy w naszym kraju, a 80 proc. pracujących tutaj Latynosów chce zostać na stałe. To ogromna szansa dla polskiego rynku pracy.
Państwo powinno więc zamykać kanały wykorzystywane do nadużyć, ale jednocześnie tworzyć szybką i przewidywalną ścieżkę dla osób, które chcą legalnie pracować i żyć w Polsce.
Źródła: Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, GUS, ZUS, Folga, Konfederacja Lewiatan, Państwowa Inspekcja Pracy, PulsHR, Business Insider, Fakty Plus
Czytaj więcej
